THANG 5, Tro ve tham nha

CHÚC MỪNG NĂM MỚI 2013

Năm nay làm ăn đói kém. Nhà tôi mãi đến 31 tháng 12 mới bán được ít pháo. Dân không ăn chơi nữa. Nhiều nhà chắp tay vái "xin chừa".Quân nhà ta được mua với giá nhập nên đốt cũng khá:

Những người Việt Nam đang kinh doanh và sống tại thành phố Domažlice, cộng hoà Séc cùng đón giao thừa 2013 tới dân thành phố tại Quảng trường Hoà bình.

Pháo hoa của Uỷ ban thành phố bắn chào mừng năm mới vào lúc 18 giờ ngày 01.01.2013 tại trung tâm thành phố Domažlice

KIỂU KIẾM TIỀN MỚI

Sáng 25.12.2012 ra xem chỗ xe đỗ, chiếc ốp vành không còn nữa

Nhìn sang bên trái, ốp vành vẫn còn. Nhìn phía sau xe. Hai bên cộc lệch(không giống nhau). Kẻ trộm chê. Ốp đằng trước bên trái: hơi bị vỡ- kẻ trộm chê. Thế là mất mỗi 1 chiếc. Nếu có mua mới, vẫn phải mua cả đôi hoặc cả 4!

Nhìn các xe khác, họ còn mất cả 4

Hàng loạt xe bị mất, còn lại trơ vành bánh xe đen xì

Nhìn sang bên phía đối diện: tình trạng y như vậy

Các xe đỗ trong quảng trường cũng không thoát chiến dịch tổng thu

Kẻ trộm lợi dụng đêm, mọi người mải uống rượi, vui với quà Nôel không ai để ý ra ngoài đường nên cho quân đi càn

Thiệt hại thì không nhiều, nhưng điều khó chịu thì bao lâu nay bây giờ mới được nếm. Rồi mọi người cũng phải mua mà lắp vào. Ai lại để xe cởi truồng như thế. Một kiểu làm tiền mới tại Séc. Từ xa xưa có bao giờ xảy ra kiểu này. Loạn rồi. Hay đây là cú hích kinh tế: thúc đẩy người tiêu dùng phải chi tiền và như vậy nhà sản xuất lại tăng được doanh thu?

VỀ NHÀ - SANG SÉC ?

Cậu con trai tôi, sinh viên năm thứ 3 đại học Tây Séc (Plzeň) hỏi bao giờ "mẹ về"-"về" có nghĩa là quay lại Séc. Về hay sang, đối với hội này thật quá lơ mơ. Chỉ có tôi là hiểu ý nó muốn nói gì. Tôi trả lời: "Cuối tháng 5 mẹ sang". Hội này có hiểu đâu là nhà, đâu là quê, thế nào là về, thế nào là sang. Nhìn đứa cháu gái líu lô tiếng Việt, tôi thèm cho lũ trẻ Việt sinh sống trên đất này một xã hội đúng Việt. Từ cửa miệng cháu gái luôn tiếng "vâng ạ" mà thấy thật đáng yêu.
   Dưới đây là vài hình ảnh về  cháu  gái, về những người thân trong gia đình: anh em, cô chú , ông ngoại và sân bay Praha sau chuyến đi mua vé máy bay mất nửa tiếng đông hồ của hãng HIEU TRAVEL tại Praha. 40 kg hàng  theo người, mang được khối thứ-Thật là ấn tượng

LIÊN DOANH NHỮNG NGƯỜI KINH DOANH CÁ THỂ

Lời dẫn: Gần đây các cuộc kiểm tra lao động đã dẫn đến các nhà doanh nghiệp ngoại quốc lần lượt lên trình diện cảnh sát ngoại kiều. Chiến dịch xử phạt hành chính bắt đầu. Mọi việc làm tại nhà máy họ coi như công việc phụ thuộc, và như thế là lao động bất hợp pháp vì không có hợp đồng lao động. Việc kiện tụng là rất nhiêu khê, cần tiền bạc, luật sư, chờ đợi và sự bất an. Hậu quả cũng có thể dẫn tới việc trục xuất khỏi Séc: Kết quả còn phụ thuộc vào bản hợp đồng  của các công nhân ta với người chủ thuê, kết quả trả thuế vào bảo hiểm xã hội và những thủ tục cần có của người thuê việc và người làm. Một kiểu làm ăn hợp pháp các doanh nghiệp nên tham khảo là cùng làm chung-liên doanh: Hình thức này đang diễn ra tại các cửa hàng bán lẻ qui mô lớn với diện tích bán cỡ vài trăm mét vuông : Chắc chắn nó cũng thích hợp cho các xưởng như xưởng mộc, xưởng gia công mài đồng , làm đồ ăn uống…Xin trân trọng giới thiệu:

   Liên doanh các doanh nghiệp-liên doanh những thể nhân, những người cùng làm việc mà không muốn thành lập công ty. Có thể thành lập tạm thời, trong thời gian ngắn cho một dự án chung.

   Ưu điểm là các bạn không phải đóng tiền khi thành lập. Nhược điểm là hình thức này không phải là pháp nhân. Khi đàm phán, các bạn không thể tiến hành dưới danh nghĩa một tên chung mà là phải dưới tên tất cả các  thành viên. Các bạn cũng không thể lập tài khoản như là của một công ty mà  phải là dưới tên một thành viên nào đó. Mỗi thành viên bảo đảm các khoản nợ bằng tài sản của mình góp vào liên doanh.

   Lưu ý rằng, nếu 1 thành viên nào là người trả thuế giá trị gia tăng (DPH)  thì những thành viên còn lại cũng phải đăng ký trả thuế giá trị gia tăng. Trong khuôn khổ liên doanh. Như một tố chức, cần thống kê thuế hoặc tính thuế kép.

  Thành lập liên doanh như thế nào?

Để thành lập liên doanh, chỉ cần ký hợp đồng liên doanh. Văn bản này cần có các nội dung sau:

·        Số mã kinh doanh ‚Ičo

·        Tên liên doanh

·        Mục đích liên doanh

·        Trụ sở liên doanh

·        Thời điểm thành lập và thời gian sẽ tồn tại

·        Số tài khoản

·        Ai tiến hành thống kê thuế hoặc kế toán

·        Và những điều khoản khác…

MUA VÉ MÁY BAY TRONG NỬA TIẾNG

Buổi chiều ngày 3.5.2012 vợ tôi nghe tin bà già bị mất. Phải về ngay. Tôi định mua vé cho bà vợ về ngay từ chiều, cùng lắm là tối ngày hôm đó. Tôi lục điện thoại tìm số tay chân bác Nho hay đại diện công ty Biển Đông hoành tráng. Nhưng lục mãi chả thấy đâu. Tôi lại thử con đường nối thẳng ra sân bay. Kết quả tìm kiếm là chả cái thằng Tây nào nối chuyến mà đi ngay tắp lự được. Tôi vào Google, từ khoá "vé máy bay". Tìm mãi chả thấy các đại gia vé máy bay bấy lâu nổi tiếng trên đất Séc. Ngay trang đầu, tôi gặp ngay HIEUBUITRAVEL, thế là thử. Một trang WEB đẹp, bắt mắt và khách hàng túm được ngay. Đây đã là một điểm cộng. Danh sách các hãng bay đã nhìn thấy ngay, ngày giờ, số cân mang theo, giá tiền có ngay. Không biết các bác này có hàng hay lại mượn hàng từ nơi khác đây- một kiểu rất thông thường trong mua bán trên mạng. Tôi gọi theo một số điện và  nêu yêu cầu của mình là cần một vé về Việt Nam ngay tối nay hoặc sáng mai.Văn phòng ghi tên họ và bắt đầu tìm kiếm hay liên hệ và tôi chờ cuộc gọi lại.Trong lúc này vợ tôi liên hệ 1 số điện đại lý khác, với giá vé rẻ hơn 500 curon. Vấn đề bây giờ là phải trả tiền và nhà băng của đại lý, sau đó hẹn lấy vé ở đâu, khi nào. Nếu mai ra sân bay, phải có người mang cái tờ giấy nào đó ra với số mã, chữ nghĩa gọi là "vé điện tử" thì phả trả cho bác Taxi 500 đến 700 curon. Trên trang Web của HIEUBUITRAVEL có SKYPE, tôi ấn vào và suốt cuộc trao đổi mua vé tôi an tâm hơn hẳn. Nhỡ cắt tiền vào, lấy gì đảm bảo là có vé trong tay. Nhỡ một công ty giời ơi thì sao- nhỡ việc, tiền mất, bực mình...Nhìn thấy văn phòng, người giao dịch qua camera làm cho tôi yên tâm tới 80 %.Trong tâm tôi luôn suy nghĩ: phải ủng hộ cái mới, cái trẻ trung, như người ta ủng hộ hãng bay của nhạc sỹ Hà Dũng. Tôi lao ra ngân hàng kẻo sắp hết giờ để trả tiền vào tài khoản. Tờ biên nhận có chữ HIEU làm tôi yên tâm thêm 10% nữa.Về đến nhà thì chủ hãng đã tuyên bố: tiền okê. Giờ đến đoạn vé. Tôi cung cấp E-mail. Ngay lập tức tôi có thể in ra 2 bản tiếng Việt và tiếng Anh với nội dung số hiệu chuyến bay, vào terminal mấy, chặng nghỉ thay máy bay là mấy giờ, hành trình ngược lại sang Séc là thế nào. Tôi còn yêu cầu cả hoá đơn nữa. Kết quả tôi cũng nhận được giấy biên nhận tiền mầu xanh, có dấu đỏ, ghi chữ đã zaplaceno (đã trả tiền). Chả là có thể trừ thuế như chuyến đi công tác của doanh nghiệp mà.

Các bạn thấy đấy. Cuộc sống luôn đi lên. Tôi luôn thích những cái mới. Chủ đại lý này đầu tư có gì nhiều đâu. Nhưng dịch vụ thế này vứt đi bao thứ phiền hà. Trực tiếp , rõ ràng, đơn giản mà hiện đại. Các bạn có nhu cầu vé máy bay cứ thử vào trang Web , bật Skype lên và tay đôi với nhà hàng và có vé ngay, trong vòng 30 phút. Điều thú vị nữa là đến tháng 7 khi bay thẳng về Việt Nam qua Vietnamairline thì còn nhẹ nhàng như thế nào nữa.Sao đơn giản thế mà mấy bác Hiến, bác Nho chả làm, toàn in chữ Tây Tầu, hoa cả mắc, lại cứ phải qua hết anh nọ, chị kia. Mua vé qua mạng, một xu thế khó cưỡng nổi. Thôi thì chúc cho nhà hàng đông khách, và một lần nữa, một lời cám ơn chân thành.

CÁC ANH LÀM VIÊC NGOÀI TRỜI HAY TRÊN CÔNG TRƯỜNG? CẦN PHẢI MANG THEO NGƯỜI HỢP ĐỒNG

6.2.2012 -DAGMAR KUCEROVÁ

   Các doanh nghiệp bắt đầu đau đầu. Các cơ quan Séc muốn  lùng sục việc thuê làm việc chui.Họ sẽ kiểm tra các công nhân xem có hợp đồng hay không.

   Hiện tại ở Séc, công việc bất hợp pháp  không có gì xa lạ. Đó chính là việc thuê người nước ngoài làm công việc chui hoặc là việc làm theo hệ thống Svarc. Những người làm việc trong hệ thống kia không trả thuế, không trả bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Đối với ông chủ là việc giảm chi phí về nhân lực. Nhưng, bộ lao động và các vấn đề xã hội từ tháng giêng năm 2012 đã tăng cường sức mạnh một cách rõ rệt trong cuộc chiến với việc thuê người làm bất hợp pháp.Hỗ trợ cho việc này là việc sửa đổi luật và tăng các cuộc kiểm tra lên 4 lần so với năm 2011.

Xin đọc thêm : Phạt 1,5 triệu curon một công ty thuê chui những người Việt Nam

Công việc bất hợp pháp là gì?

   Theo luật thất nghiệp, khái niệm công việc bất hợp pháp có hiệu lực tự 01.01.2012  . Trong mục 5, chữ C thì công việc bất hợp pháp là:

• công việc phụ thuộc được thực hiện bởi thể nhân không thông qua quan hệ luật lao động, hoặc
• nếu thể nhân là người nước ngoài là công việc làm trái với giấy phép lao động hoặc không có phép(không có thẻ lục hoặc thẻ lam)
• nếu thể nhân là người nước ngoài làm việc cho một pháp nhân hoặc thể nhân khác mà không có phép cư trú tại lãnh thổ Cộng hoà Séc.

Làm công việc phụ thuộc không có quan hệ luật lao động

   Nếu một người làm việc phụ thuộc, người ấy phải có hợp đồng lao động hoặc có bản thoả thuận về tiến hành công việc hoặc thoả thuận về hoạt động lao động. Định nghĩa về hoạt động phụ thuộc từ 01.01.2012 theo luật lao động, được sửa ở mục 2, viết rằng:

• công việc phụ thuộc là công việc được thực hiện trong quan hệ có cấp trên là chủ lao động và cấp dưới là nhân viên, được thực hiện bằng thương hiệu của người chủ, theo lệnh của người chủ. Nhân viên làm trực tiếp cho người chủ.
• công việc phụ thuộc thực hiện  trên cơ sở trả lương, thưởng, trên cơ sở chi phí và trách nhiệm của người chủ thuê, trong thời gian làm việc và tại nơi làm việc của chủ thuê hoặc tại một địa điểm khác được thoả thuận trước.

Khác với hoạt động thực hiện trên cơ sở luật thương mại giữa công ty và doanh nghiệp cá thể tự chủ (OSVČ) . Kinh doanh, theo điều 2 luật  hành nghề là hoàn thành các công việc một cách độc lập, có hệ thống, bằng tên của chính mình, bằng trách nhiệm của chính mình để có lợi nhuận trên cơ sở của luật hành nghề hoặc luật thương mại.

Cần chứng minh quan hệ hợp pháp

   Chủ thuê, nhân viên và các doanh nghiệp cá thể tự chủ cần chuẩn bị trước cho cuộc kiểm tra có thể xẩy ra. Cần chuẩn bị cho mọi cá nhân đang có mặt và làm việc tại nơi làm việc của chủ thuê.Cần chỉ ra rằng trên cơ sở luật pháp nào cá nhân ấy có mặt và làm việc tại đó.Theo điều 136 luật thất nghiệp, pháp nhân hoặc thể nhân có nghĩa vụ tại nơi làm chỉ ra là có quan hệ luật lao động. Nếu tại nơi làm việc có mặt  doanh nghiệp cá thể tự chủ làm việc cho chủ thuê trên cơ sở quan hệ khác so với quan hệ luật lao động, thì cũng cần phải đưa ra cho thanh tra lao động chứng từ  về quan hệ khác ấy, thí dụ có thể như hợp đồng về công trình.

Đọc thêm: Tránh hệ thống Svarc như thế nào để tiết kiêm. chi phí?

Văn phòng thanh tra lưu động để tiên hành nhanh cuộc kiểm tra

Ngài phó tổng thanh tra lao động cảnh báo, nếu tại nơi kiểm tra có doanh nghiệp cá thể tự chủ làm việc  có tất cả các dấu hiệu của công việc phụ thuộc  thì đó là  việc bất hợp pháp, tức là công việc phụ thuộc không thông qua quan hệ luật lao động. Thanh tra xác định trạng thái thực tế tại chỗ trong quá trình kiểm tra và  ghi vào biên bản kiểm tra. Kiểm tra cần bắt đầu và kết thúc ngay trong ngày tại nơi làm việc. Thanh tra sẽ quyết định mức phạt tại văn phòng lưu động hoặc tiếp thu tại đấy các chứng minh về việc không vi phạm luật của người tham gia kiểm tra.

Đọc thêm: Nếu các anh thuê chui, hãy chuẩn bị các cuộc kiểm tra, và những hậu quả

Nghĩa vụ trình báo đối với các nhân viên

   Tại nơi làm việc cần có sẵn  bản sao các giấy tờ. Trên thực tế có thể tưởng tượng tình huống là công nhân xây dựng sẽ có bản sao hợp đồng lao động ngay trong túi quần bảo hộ lao động của anh ta. Tại nơi làm việc có nhiều công nhân, tốt nhất các bản sao giấy tờ để tại nơi tổ trưởng các nhân viên lao động.Nếu tại nơi làm việc mà chỉ có một nhân viên (thí dụ như quầy bán chợ trời) thì chủ thuê phải bảo đảm chứng từ về quan hệ lao động cần phải luôn bên người.Hợp đồng lao động, thoả thuận về hoạt động lao động cũng như thoả thuận về tiến hành công việc cần phải viết bằng văn bản  và chậm nhất là có ngay trong ngày tiến hành công việc.

Đọc thêm: Các cơ quan tuyên chiến với hệ thống Svarc, các cuộc kiểm tra được tăng cường.

Mức phạt chắc chắn sẽ không thể bỏ qua được.

   Trong trường hợp các doanh nghiệp cá thể tự chủ có quanh hệ luật lao động trá hình, hoạt động đó có thể được chấp nhận trên cơ sở kiểm tra tiếp theo của phòng thuế theo hình thức thuế bổ sung, tất nhiên là cả các khoản chi về bảo hiểm xã hội và y tế nữa.Dựa theo luật thuế thu nhập, phòng thuế có thể tìm ra cơ sở thuế khác với cơ sở thuế của kế toán, đặc biệt là về các khoản chi phí được phép và không được phép. Cá nhân làm việc không có giấy phép lao động  theo kiểu làm chui có thể bị phạt tới mức 100 ngàn curon.

Đọc thêm: Hệ thống Svarc lại trở thành bất hợp pháp, mức phạt lớn cho người làm.

   Đối với các chủ thuê, tình hình còn tồi tệ hơn. Có thể mức phạt từ 01.01.2012 tăng từ 5 triệu curon lên thành 10 triệu curon, mà mức phạt tối thiểu là 250 ngàn curon.Ở đây cũng không chỉ có mức phạt tiền. Công ty có thể gây ra tội phạm hình sự theo luật hình sự hoặc theo luật trách nhiệm của các pháp nhân. Mức phạt tù cho cá nhân có thể tới 6 tháng hoặc có thể tịch biên tài sản hoặc cấm hoạt động.

PHẠT 1.5 TRIỆU CURON MỘT CÔNG TY THUÊ NGƯỜI VIỆT NAM LÀM CHUI

24.1.2012 – Daniel Morávek

Một công ty từ České Budějovice đã tạo công việc bất hợp pháp, toà án tối cao đã thẳng thừng bác bỏ kháng cáo và tuyên án dứt khoát: phạt 1,5 triệu curon.

Nhãn: Luật lao động, Người làm thuê

Việc thuê người nước ngoài làm chui có thể phải trả giá đắt cho các công ty. Một công ty ở tỉnh České Budějovice, do đã thuê ngót 200 người Việt Nam mà không có hợp đồng và không có phép lao động. Để giáo dục ccông ty, phòng thuế đã phạt 1,5 triệu curon. Đó là công ty MONTO, một công ty chuyên cung cấp dịch vụ công nghiệp và dịch vụ nhân sự . Đây là một trong những mức phạt nặng nhất cho tội làm chui từ trước đến giờ. Trường hợp này cũng là kỷ lục về số người làm chui. Sự từng phạt bởi cơ quan lao động là do từ tháng giêng đến tháng 11 năm 2008 công ty này đã thuê 197 công dân của nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam mà không hề có bản hợp đồng lao động nào. Những nhân viên này hơn nữa chẳng hề có giấy phép lao động. Như vậy đây là trường hợp lao động bất hợp pháp mà vi phạm có thể phạt tới 2 triệu curon. 

   Xin đọc bài: Làm thế nào loại bỏ hệ thống Svarc và chính là tiết kiệm chi phí.

Cơ quan lao động kiểm tra và tiến hành xử phạt hành chính, trong đó còn phát hiện thêm  là chỉ riêng mục làm chui, công ty này đã có tháng đạt ngưỡng 7 triệu tiền thu và cả thời gian thu về 32 triệu curon. Do công ty này trong lúc tiến hành xử phạt có sự hợp tác, hơn nữa xét độ dài và tần suất vi phạm, cơ quan phạt ở mức ¾ mức tối đa, tức là 1,5 triệu curon.Công ty chịu thiệt hại do một trong những hoạt động là chức năng của hãng môi giới việc làm. Đây là một cơ sở đáng ra phải rất biết về qui định luật pháp trong lĩnh lực thuê người làm, đặc biểt trong thị trường mà họ đã tham gia tới 10 năm.Theo cơ quan này, mức phạt này so với doanh số công ty thu đựợc do thuê những người Việt nam làm cũng không lớn và cũng không là yếu tố quyết định gây thiệt hại cho công ty.

   Công ty khiếu kiện lại. Trong kháng cáo, họ nói, đứng về luật pháp là họ sai, họ chỉ chống về mức phạt, cho rằng mức đó có thể làm công ty bị huỷ diệt. Lý do  tại sao họ thuê người nước ngoài làm việc không phép là  không đủ thời gian chạy giấy phép. Đồng thời công ty cũng bào chữa rằng  trong quá khứ họ chưa bao giờ bị phạt do tội nhỏ này  và rằng với cơ quan lao động trong thời gian xử phạt họ hoàn toàn hợp tác. Cơ quan lao động  chối từ vụ khiếu nại và giữ nguyên mức phạt và cho rằng mức phạt vừa phải có chức năng áp đảo do vi phạm nghiêm trọng, rộng lớn và cố tình, vừa lại phải có chức năng ngăn ngừa để hành vi không tái phạm.

Toà phán quyết: mức phạt là thích đáng

   Với mức phạt đó, công ty muốn hoà giải và đã đưa sự việc ra toà.Trong phần buộc tội, công ty chống lại mức phạt và thử chỉ ra mâu thuẫn của quyết định và việc chối từ kháng cáo. Toà án thành phố nghiêng về quan điểm mức phạt là thích đáng. Đồng thời toà chối từ sự phản đối của công ty là quyết định của cơ quan lao động đã có mâu thuẫn bên trong. Theo toà thì chỉ là những thiếu sót lẻ tẻ về hình thức mà nếu vì thế mà huỷ bỏ quyết định của cơ quan kia thì rơi vào chủ nghĩa hình thức thuần tuý.

Đọc thêm bài: Nếu thuê chui, các anh hay chuẩn bị cuộc kiểm tra, sẽ có những hệ luỵ.    

   Công ty không thoả mãn với quyết định của toà và đã làm đơn kháng cáo. Vụ việc kết thúc tại toà án hành chính tối cao. Lý lẽ của công ty vẫn thế: mức phạt cao không chấp nhận được, những mâu thuẫn về hình thức trong quyết định của cơ quan lao động. Công ty còn bổ sung thêm là đầu tiên công ty đã cố tìm đội ngũ công nhân Séc trong vùng Písek nhưng không thành công nên sau đó mới thuê những người Việt Nam. Công ty  đã cố gắng lo giấy phép lao động nhưng các nhân viên đã không có những hợp tác cần thiết. Công ty nêu ra rằng mức phạt không nên dựa trên doanh số mà nên căn cứ vào mức lãi. Toà án hành chính tối cao chỉ ra rằng tiêu chí chính để xácđịnh  mức phạt không phải là bản chất thực tế sơ khai của vi phạm mà là cường độ của sai phạm trong trường hợp cụ thể.Toà quyết định rằng cường độ là đáng kể và không thể khiếu nại được nữa.

Luật sửa đổi năm nay có mức phạt tới 10 triệu curon

   Công ty có thể nhận mức phạt cao hơn nữa. Cơ quan lao động qui định mức phạt trên cơ sở các điều khoản hiện hành của năm 2008. Từ năm 2009 mức phạt cao nhất cho lao động bất hợp pháp lên tới 5 triệu. Một năm sau, luật bổ sung là trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng nhất thì có thể phạt hình sự và 3 năm tù giam cho người thuê việc. Đây là trường hợp thuê người nước ngoài mà không có quyền cư trú trên lãnh thổ cộng hoà Séc.

   Tháng giêng năm nay, luật mới sửa đổi( luật về thất nghiệp)  thì mức độ trừng phạt cho lao động bất hợp pháp còn nghiêm khắc hơn. Doanh nghiệp tiến hành công việc lao động bất hợp pháp bị phạt tới 10 triệu curon. Luật mới cũng qui định mức phạt tối thiểu là 250 ngàn curon. Từ năm 2012, người lao động chui cũng bị phạt tới cỡ 100 ngàn curon.

Đọc thêm bài: Hệ thông Svarc lại trở thành bất hợp pháp, mức phạt cao cho cả người làm việc

   Cơ quan lao động trong năm nay nhắm nhiều vào kiểm tra lao động bất hợp pháp và lên kế hoạch tiến hành kiểm tra trên 20 ngàn cuộc kiểm tra các chủ thuê có nghi ngờ vi phạm luật. Bộ lao động và các vấn đề xã hội muốn trong năm 2012 này thực hiện 200 ngàn cuộc kiểm tra phòng ban dưới sự bảo trợ của cơ quan thanh tra lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong năm ngoái đã có 166 750 cuộc kiểm tra như trên.

   Đọc thêm bài :Các cơ quan công bố tuyên chiến với hệ thống Svarc, số lượng cáccuộc kiểm tra sẽ tăng.

TIN NÓNG : CÔNG AN NGOẠI KIỀU KIỂM TRA LAO ĐỘNG .

Hôm nay một người quen của tôi ban nhờ xem một văn bản từ cơ quan cảnh sát ngoại kiều, bộ phận quản về cư trú là lành hay dữ.

   Số là mầy tuần trước họ vào tận nhà máy kiểm tra bấy bác thợ hàn đang làm cho nhà máy RTL tại Domažlice chuyên hàn khung đựng hàng cho người đặt hàng bên Đức. Nghe nói kiểm tra xong, họ chả nói gì , rồi về. Tưởng rằng mọi sự ô kê, nào ngờ mấy ngày sau đó có trát gọi lên tận tỉnh lỵ Plzen: khi đi nhớ mang theo giấy triệu tập, thẻ cư trú và giấy tờ liên quan đến việc làm. Mấy tay thợ hôm đó không đi làm vì không có ca hí hửng mừng rằng mình thoát nạn. Ấy vậy mà tất tần tật, cả ta, cả dân Ukrajina , ai có trong danh sách tại nhà máy đều lên trình diện cả. Hôm nay giấy về là thông báo tiến hành điều tra hành chính. Ngay mở đầu văn bản là: „chúng tôi chưa trục xuất ngài ngay , nếu ngài chứng minh rằng ngài là nhân viên của ai, làm việc trên cơ sở pháp lý nào“. Đúng là tin sét đánh rồi. Bài ca hy vọng vẫn còn, nghe nói bác chủ thầu vẫn trông cậy nơi ông công ty môi giới tận Praha.

  Tôi đã tưởng tượng ra bao nhiêu hệ luỵ kèm theo. Phạt hay tha đây, rồi hợp đồng có thời hạn hay không thời hạn phải trình ra, bản điểm danh ra sao, hoá đơn thanh toán tiền đâu, có đặt cọc thuế 10 % hay không, hoặc khai thuế có đúng với các hoá đơn không? Các vị quăng hoá đơn rồi mua hóa đơn hàng vải thế vào cho đỡ bảo hiểm xã hội, thôi thì đủ thứ tùm lum.Có những bác năm nào cũng kiếm 300 ngàn, 500 ngàn, ấy vậy mà thuế và bảo hiểm xã hội cũng chỉ tầm tầm 2 ngàn gọi là hơn người.

   Nhà máy không ký hợp đồng với các vị, vậy nhà máy vô tội. Môi giới ký với các vị thì tay đôi các vị chịu. Nhưng  các Agentura đó là cái thớ gì cơ chứ. Giờ nó có là cứu tinh của các vị đâu. Nó chỉ có quyền cho ai  mượn nhân viên của nó cho đối tác trong một phi vụ xác định, cho một công việc nào đó xác định. Nó phải trả thuế thu nhập cho nhân viên, trả và nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên. Mà các vị là gì mà là nhân viên của nó - mấy ông nước ngoài không là công dân Âu châu. Một bức tranh luật pháp lờ mờ, một tương lai lờ mờ cho hàng chục ngàn con người đang lao động trong các nhà máy. Mọi người cứ chờ rằng từ tháng bảy trở đi có ra sao thì mới sao. Sự thực thì vở diễn đã bắt đầu. Tất nhiên luật ở đâu cũng có cách cho quan toà muốn xử thế nào cũng được, tuỳ theo cảm hứng và động cơ có lợi cho ai đó.

   Rồi các hội đoàn đâu rồi, sứ quán đâu rồi, tai hoạ sắp đến mà các vị cứ lo tìm người đẹp mấy lại bầu ban chấp hành. Mấy chục ngàn con người cơ mà. Thế rồi là: đi về đâu hỡi em ?

SỐ PHẬN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TỪ 2012 ?

Bài này nói về vấn đề hệ thống Svarc. Việc không hiểu luật pháp thì không thể xin lỗi được và mức phạt cho công ty và các cá nhân tới cỡ hàng triệu curon. Đây là nhìn nhận của một nữ luật sư.

  Nhãn liên quan:

·        Luật về thất nghiệp

·        Luật lao động

·        Luật về người làm thuê

·        Các hoạt động phụ thuộc

   Khái niệm hệ thống Svarc không có trong định nghĩa của luật pháp Séc. Đây là khái niệm phát triển trong thực tế mà sự xuất hiện của nó đã gây ra sự phản ứng và sau đó còn là sự sửa đổi luật. Một cách đơn giản hơn, có thể nói đó là thực hiện công việc phụ thuộc mà không thông qua quan hệ luật lao động . Nói một cách khác, đó là quan hệ lao động bí mật, tức là một cá thể , doanh nghiệp tư nhân( nhân viên ảo /giả/)  thực hiện hoạt động kinh tế cho một cá thể khác (người thuê việc giả /ảo /) không trên cơ sở quan hệ luật lao động mà trên quan hệ luật khác. Thông thường đó là quan hệ luật thương mại mà  cả hai chủ lao động ảo và người làm thuê ảo xem ra như những doanh nghiệp. Người làm thuê ảo hoạt động thông thường như người kinh doanh độc lập trên cơ sở giấy phép hành nghề.

SỬA LUẬT VỀ LAO ĐỘNG BẤT HỢP PHÁP

   Cơ sở để xác định về hệ thống Svarc là khái niệm về công việc phụ thuộc mà định  nghĩa của nó có trong bộ luật lao động có hiệu lực đến 31.12.2011. Từ 01.01.2012 có bổ sung và chính xác hoá khái niệm này. Luật lao động mới định nghĩa về công việc phụ thuộc như sau đây:

   Công việc phụ thuộc là công việc được thực hiện theo các dấu hiện:

·        trong quan hệ cấp trên của người chủ và cấp dưới của người làm thuê

·        bằng tên của người chủ

·        theo những chỉ dẫn của người chủ và

·        người làm thuê tự làm công việc cho người thuê

   Các điều kiện để làm công việc phụ thuộc là:

·        để nhận lương, thưởng bởi công việc

·        chi phí và trách nhiệm đều do phía người chủ

·        trong thời gian lao động

·        tại địa điểm của người chủ hoặc một địa điểm khác được thoả thuận

   Theo điều §3 luật lao động, công việc phụ thuộc chỉ có thể thực hiện trên cơ sở quan hệ luật lao động, nếu không bị chi phối  bởi những qui định luật pháp đặc biệt ( thí dụ luật số 218/2002, Sb về dịch vụ của công chức trong các cơ quan quản lý và về tiền thưởng cho các công chức và các nhân viên khác trong cơ quan đó ( luật dịch vụ) và các điều khoản bổ sung, hoặc luật số 361/2003 Sb về hợp đồng dịch vụ của các nhân viên cứu hoả, cùng các văn bản sửa đổi). Những quan hệ cơ bản của luật lao động được hiểu là biên chế lao động và các quan hệ luật dựa trên những thoả thuận về công việc ngoài biên chế lao động. Tiêu chí trọng tâm để phân biệt công việc phụ thuộc theo, tài liệu chuyên ngành (Jakub J.  và tập thể - luật lao động 2012, xuất bản lần thứ 8 có bổ sung, nhà xuất bản Praha ANAG, 2012) là hoạt động bằng tên của người chủ, dựa theo sự chỉ huy của người chủ và dựa trên trách nhiệm luật pháp và trách nhiêm kinh tế của người đó. Những hoạt động được thực hiện  bởi một cá thể cho một cá thể khác hoặc cho một pháp nhân khác  phải được thực hiện trong quan hệ luật lao động.

   Trong trường hợp các hoạt động mà không có đặc tính của công việc phụ thuộc , có thể không tiến hành các hoạt động bằng nhân viên chính thức mà bảo đảm bằng những phương tiện khác, thí dụ như hợp đồng  về công trình, hợp đồng bắt buộc hoặc hợp đồng  nào khác mà các chủ thể của hợp đồng này sẽ không chịu ảnh hưởng các điều sửa đổi của luật lao động mà chỉ chịu ảnh hưởng các điều của luật công dân hoặc luật thương mại.

     Điểm mới của năm 2012 là bổ sung khái niệm „công việc bất hợp pháp“, nó nằm ở điều § 5, chữ c của luật thất nghiệp. Công việc bất hợp pháp từ 01.01.2012  được hiểu như sau:

1. cá thể làm công việc phụ thuộc ngoài quan hệ luật lao động,
2. cá thể người nước ngoài làm việc trái với giấy phép lao động hoặc không có giấy phép lao động, hoặc trái với việc cho phép cư trú với mục đích lao động trong một số trường hợp đặc biệt, hoặc trái với thẻ xanh,
3. cá thể người nước ngoài làm việc cho một pháp nhân hoặc cá thể khác không có phép cư trú hợp pháp tại Cộng hoà Séc .

   Định nghĩa trên thể hiện sự sửa đổi một cách cơ bản từ 01.01.2012 về cách nhìn đối với lao động bất hợp pháp và một cách rõ ràng  nó đánh vào cả hệ thống Svarc. Cho đến ngày này thì công việc bất hợp pháp chỉ là những công việc mà cá thể làm việc mà không có quan hệ theo luật lao động hoặc không có một hợp đồng nào khác. Tức là lúc ấy có thể làm việc hợp pháp  cho pháp nhân hoặc cá thể khác  như là nhân viên, hoặc như là doanh nghiệp cá thể tự chủ (OSVČ). Làm việc trên cơ sở khác với hợp đồng theo luật lao động ,( thí dụ theo luật thương mại) cho đến ngày 31.12.2011  vẫn ổn và không thể bị trừng phạt như là làm việc bất hợp pháp. Luật sửa đổi ngắm đến kỹ hơn đến các trường hợp khi không hề có một hợp đồng nào giữa doanh nghiệp cá nhân tự chủ hoặc  một cá thể nào đó làm cho một người chủ thuê.

NHỮNG KIỂU VI PHẠM CÓ THỂ

   Như đã viết ở trên, công việc phụ thuộc không thể thực hiện kiểu nào khác hơn là quan hệ theo luật lao động. Nếu các doanh nghiệp cá thể trong quan hệ với các cá thể khác mà có các biểu hiện của công việc phụ thuộc như nêu ở trên, đặc biệt là lấy danh nghĩa của người chủ thuê việc, thực hiện theo lệnh của người đó, làm việc trên trách nhiệm kinh tế và trách nhiệm luật pháp của người đó thì đó là những vi phạm. Yếu tố định nghĩa của công việc phụ thuộc được xét chính là tính chất của công việc thực hiện (đặc trưng là công việc thực hiện tại một chỗ chỉ dành riêng cho một chủ thuê). Ngược lại, công việc không gọi là phụ thuộc, nếu công việc thuộc về chuyên ngành, hoạt động trong thời gian ngắn, hoặc hoạt đọng không có hệ thống, mà kết quả làm ra chi phối bởi các yếu tố không phụ thuộc vào người giao công việc (thí dụ công việc theo mùa, công việc phụ thuộc vào thời tiết, công việc được thực hiện một lần do có đơn đặt hàng v.v…) Giao dịch bằng tên của chủ thuê chỉ có thể thực hiện bởi nhân viên. Vi phạm qui tắc này, khi doanh nghiệp không phải là nhân viên mà  lấy danh nghĩa tên tuổi của của ông ty để giao dịch.

   Rõ ràng hơn thí dụ khi doanh nghiệp dùng các vizit của công ty,  viết E-mail với mẫu trang trí  của công ty hoặc mang đồng phục của công ty. Nếu hoạt động của doanh nghiệp cá thể mà cần đàm phán dưới danh nghĩa công ty (của người chủ thuê ảo), như kiểu  hợp đồng bắt buộc (mandátní), thì doanh nghiệp nên có giấy uỷ quyền để giải quyết những giao dịch về luật với danh nghĩa của công ty (chủ thuê ảo).

   Dấu hiệu quan trọng để thanh tra lao động kiểm tra là doanh nghiệp cá thể  nằm trong sơ đồ cấu trúc của chủ thuê ảo. Doanh nghiệp hoạt động cho người chủ thuê ảo phải trở thành đối tượng không phụ thuộc. Công ty chỉ có thể xác định  anh ta như là một cá thể giao dịch mà họ qui định cho anh ta một qui mô hoạt động. Công ty không được phép giao dịch như là cấp trên trong danh nghĩa khi trao công việc cho doanh nghiệp, nếu không  nó sẽ là dấu hiệu của công việc phụ thuôc.

   Theo một vài quan điểm, có thể là kiểm ra sẽ nhắm vào các trường hợp mà hoá đơn thanh toán luôn là số tiền như nhau. An toàn hơn, tiền thưởng của doanh nghiệp nên thoả thuận luôn lên xuống phụ thuộc vào công suất của công việc. Có thể suy ra rằng bất cứ sự hoạt động dài hạn cho một chủ thể  sẽ là yếu tố đập ngay vào mắt người kiểm tra. Dấu hiệu công việc phụ thuộc cũng có thể coi về cơ bản như  quan hệ lao động bằng hợp đồng với thời gian không xác định. Biện pháp ngăn ngừa là đàm phán để giới hạn hoạt động, thí dụ trên một dự án có hạn thời gian xác định nào đó và doanh nghiệp cá thể sẽ ở vị thế tốt hơn nếu anh ta có thể đệ trình ra thu nhập từ nhiều chủ thuê hơn là từ một ông chủ.

   Yếu tố tiếp mà thanh tra lao động hướng tới là nội dung hợp đồng ký giữa doanh nghiệp cá thể với chủ thuê ảo. Nếu hợp đồng có điều khoản đặc trưng như hợp đồng lao động, thí dụ như doanh nghiệp cá thể được  nhận lương khi không có việc (tương tự như chế độ phép hoặc lương giảm trong thời gian ốm) thì đó là dấu hiệu của  che dấu quan hệ lao động. Những điều đó không có trong quan hệ luật kinh doanh. Tương tự như vậy, yếu tố cạnh tranh trong hợp đồng, ví dụ như  hạn chế doanh nghiệp cá thể hoạt động cho các chủ khác thì cũng có thể coi như đó là sự che dấu quan hệ theo luật lao động. Thanh tra lao động tất nhiên sẽ thận trọng nếu theo dõi là doanh nghiệp cá thể có điểm danh  thời gian đến và thời gian rời công việc ( ghi thời gian làm việc) hoặc vắng mặt (nghỉ phép)..

   Một chứng minh  nữa cho hệ thống Svarc là doanh nghiệp dùng trang thiết bị  thuộc sở hữu của người chủ thuê ảo hoặc hoạt động tại tổng hành dinh hoặc tại chi nhánh của chủ thuê - một đặc điểm rất đặc trưng của người làm thuê. Trong quan hệ của luật thương mại thì phải sửa như: cho thuê dụng cụ, máy móc, trang thiết bị, thậm chí kể cả mặt bằng sản xuất của chủ thuê ảo.v.v…Về điểm này, toà án tối cao Cộng hoà Séc( tuyên án của toà án tối cao Cộng hoà Séc , hồ sơ  21C do 920/2010)  vào ngày 16.06.2011 phán rằng  khi mà tài xế lái xe  của chủ thuê ảo có mang nhãn hiệu của chủ, chủ trả tiền bảo dưỡng xe, bảo hiểm xe  và  xăng mua bằng  thẻ mua xăng  của chủ thì hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp này không phải trên danh nghĩa của chính mình, không phải chịu trách nhiệm của chính mình, mà đó chỉ là hợp đồng lao động trá hình.

   Sự phụ thuộc của công việc  được suy xét theo tính chất của công việc được thực hiện, theo các dấu hiệu và bối cảnh xung quanh và dựa theo là việc ký hợp đồng lao động đem lại lợi ích cho cả hai bên. Chỉ dẫn của bộ Tài chính chỉ ra những dấu hiệu thông thường nhất của quanh hệ lao động phụ thuộc sau đây:

·        người trả tiền trực tiếp hoặc gián tiếp đưa ra các nhiệm vụ, lãnh đạo và kiểm tra doanh nghiệp tự chủ và hứng chịu trách nhiệm liên quan tới hoạt động đó.

·        doanh nghiệp cá thể có quan hệ với người trả tiền có địa vị tương tự như nhân viên.

·        tiền nhận của doanh nghiệp được tính trên cơ sở thời gian của công việc hoặc tiền ấy tính tương tự như người có quan hệ lao động.

·        vật liệu, dụng cụ lao động, máy móc và trang thiết bị để hoạt động là do người trả tiền cung cấp,

·        quan hệ của người trả tiền với doanh nghiệp là dài hạn hoặc có hệ thống hoặc hoạt động của doanh nghiệp chỉ cho một chủ với thời gian dài hạn.

SỰ TRỪNG PHẠT VÀ KIỂM TRA

Vi phạm qui định trong luật về thất nghiệp , mức phạt cho cá nhân, doanh nghiệp cá thể và pháp nhân  sẽ tăng kể từ 01.01.2012 :

Phạt các cá thể và doanh nghiệp cá thể

Vi phạm	Mức phạt
Môi giới việc làm không giấy phép	1 000 000 Kč
Làm việc bất hợp pháp	100 000 Kč
Tạo công việc bất hợp pháp	5 000 000 Kč
Không khai báo về thuê việc	100 000 Kč

Phạt các pháp nhân:

Vi phạt	Mức phạt
Môi giới việc làm không phép	2 000 000 Kč
Tạo việc làm bất hợp pháp	10 000 000 Kč
Không khai báo việc làm	100 000 Kč

Các thanh tra của cơ quan lao động sẽ tiến hành kiểm tra công việc bất hợp pháp. Các nhân viên này sẽ vào nơi làm việc, yêu cầu đưa các giấy tờ, các thông tin các các giải thích cần thiết trong hạn thời gian nào đó. Sau đó họ có quyền yêu cầu những đối tượng bị kiểm tra có mặt để thảo luận về kết quả kiểm tra, những động thái cần thiết tiếp theo để tạo điều kiện tiến hành kiểm tra dứt điểm và nhanh . Các đối tượng bị kiểm tra có nghĩa vụ tạo điều kiện cho việc tiến hành kiểm tra và cung cấp các bổ sung cần thiết.

   Các nhân viên của cơ quan kiểm tra có quyền  yêu cầu các cá nhân đang làm việc tại hiện trường trình căn cước và chứng mình là họ đang làm việc trên cơ sở của quan hệ luật lao hay trên cơ sở hợp đồng nào khác.

   Đối với người nước ngoài, các nhân viên này yêu cầu giấy phép lao động, viza cư trú hợp pháp, thẻ xanh lao động, nếu thấy cần thiết theo qui định luật pháp. Không hoàn thành các nghĩa vụ trên, các cá nhân có thể bị phạt hành chính tới mức 10 000 Kč, và nếu lặp đi lặp lại nhiều lần, mức phạt có thể tới 100 000 Kč.

   Cơ quan kiểm tra khi thấy các vi phạm sẽ yêu cầu các cá nhân bị kiểm tra khử những sai sót trong thời hạn nhất định và đưa ra bằng văn bản các biện pháp sửa chữa có thể chấp nhận được. Cơ quan kiểm tra có thể yêu cầu cá nhân bị kiểm tra đến văn phòng cơ quan đệ trình các chứng từ  cần cho việc kiểm tra. Các cá nhân bị kiểm tra này có nghĩa vụ tuân thủ việc triệu tập, nếu không chứng minh được những cản trở quan trọng ngăn cản việc thực hiện nghĩa vụ này trong thời hạn xác định.

   Các pháp nhân hoặc các doanh nghiệp tư nhân có nghĩa vụ lưu giữ tại nơi làm việc các bản sao giấy tờ chứng minh sự tồn tại của quan hệ luật lao động, bản sao chứng minh quyền cư trú của người nước ngoài tại cộng hoà Séc, trong suốt thời gian đang thuê việc và trong cả thời  gian 3 năm sau, kể từ ngày kết thúc công việc của người nước ngoài tại nơi làm việc đó.

VIỆC LÀM VÀ THUẾ CHO 2012

Hơn một tháng nay, mình bận làm thuế nên không ngó nhìn nhu cầu quảng cáo việc làm. Bấy nhiêu thôi mà đã bao nhiêu thay đổi. Liệu có giông tố gì cho thị trường việc làm của cộng đồng người Việt chúng ta tại Séc. Nhất định là có rồi. Thấy nhiều nơi chỉ quảng cáo cần người có trvalý.Nhu cầu cho nghề Nail chưa khi nào giảm cả. Tất nhiên công việc này thích hợp cho các bạn 8x, 9x.Mấy hôm nay mình đã tìm hiểu về những điều gì mới mẻ trong công việc của người nước ngoài tại Séc. Sẽ là kiểm tra quyết liệt và dầy đặc hơn. Sự trừng phạt sẽ tàn khốc vì lực lượng lao động Ukrajna và Việt Nam đã làm càng tăng tỷ lệ thất nghiệp tại Séc. Khốn nỗi, những việc tệ hại, bèo bọt người Séc mấy ai muốn làm. Mà cơ sở nền tảng của gia đình họ có gì thôi thúc cho họ quá liều mình như chảng có đâu. Luật lao động Séc luôn muốn tôn trọng quan hệ lao động rành mạch. Làm việc là phải có trên, có dưới, phải định nghĩa rõ được quan hệ chủ tớ, phải ràng buộc hai bên vào quyền lợi và nghĩa vụ của nhau. Những hình thức trá hình, theo mô hình SChvaz sẽ bị lật tẩy. Mô hình này là gì, mình sẽ có dịp trình bầy. Mấy chục ngàn con người đang làm trong các dây chuyến sản xuất rồi sẽ ra sao đây. Trời đã ấm dần, mọi thứ như chuyển động nhanh hơn. Các ông chủ, các cánh thợ đang xốn xang. Làm gì đây, làm gì đây, làm ở đâu đây? Những người làm thuế theo ngành Nail đông lên dữ dội, đa số là thế hệ 8x. Các chứng từ làm quán Herna cũng đầy ắp. Mà muống thu nhập cao thì phải tiền hàng cao.Mà tiền cao thì sẽ chạm nóc ngưỡng 1 triệu curon / năm. Cái thòng lọng ấy có thể gây tai hoạ bất cứ lúc nào. Các trò chơi cũng sẽ là đích ngắm của các cuộc kiểm tra. Muốn nắm đầu vào, đầu ra của nó quá dễ và quá rõ. Nếu sang năm mà mức ngưỡng thuế giá trị gia tăng là mức doanh số nửa triệu thì thôi ôi, cái giá để tồn tại ở đây cũng khá chát.

CẢI CÁCH HƯU TRÍ TẠI SÉC TỪ 01.01.2012

Xã hội Séc, cũng như nơi khác trong các nước phát triển sau vài chục năm, bằng việc kéo dài tuổi thọ của mọi người, sẽ thay đổi một cách đầ kịch tính. Chúng ta hãy xem cấu trúc đặc trưng các thế hệ trong gia đình vào những năm 80, 90 của thế kỷ 20: 2 trẻ em từ 5 đến 10 tuổi, 2 cha mẹ lao động trong lứa tuổi từ 30 đến 35 tuổi, hai ông bà còn lao động trong độ tuổi từ 50 đến 55 tuổi và 1 cụ trong tuổi từ 70 đến 75 tuổi. Chúng ta thử tưởng tượng đến năm 2040 hay 2050! Mọi người có con muộn hơn, tuổi thọ con người được kéo dài ra. Cấu trúc đặc trưng của các thế hệ sẽ là 2 trẻ em từ 5 đến 10 tuổi, hai cha mẹ lao động với hợp đồng lao động lâu dài trong độ tuổi từ 35 đến 45, 2 ông bà trong tuổi hưu trí(60 đến 70 tuổi) và 2 cụ về hưu trong độ tuổi từ 80 đến 90 tuổi trước sau gì đó cũng phụ thuộc vào chăm sóc điều dưỡng. Trong 8 người chỉ có 2 người có thu nhập. Có thể nhận tháy ngay rằng tác động kinh tế sẽ không mấy dễ chịu và chúng ta cần phải khiêm tốn hơn. Cũng chẳng có gì khác nếu các thế hệ sống cùng nhau hoặc tách rời do chính sách phân chia bởi nhà nước

Theo ks Tomas Machanec, MBA, chuyên gia tư vấn bộ Lao động và Xã hội Séc

ĐỒ THỊ TỈ LỆ NGƯỜI LÀM VIỆC VÀ NGƯỜI VỀ HƯU CỦA SÉC, ĐỨC VÀ NHẬT BẢN

Trong đồ thị, vạch mầu xanh là của Séc, mầu vàng là của Đức và mầu đỏ là của Nhật Bản. Trục thẳng đứng là số phần trăm, trục nằm ngang là chỉ thời gian theo năm. Ba đường trên là tỉ lề người lao động trẻ từ 15 đến 64 tuổi(đến năm 2050 càng đi xuống). Ba đường dưới là tỉ lệ người về hưu có độ tuổi từ 65 trở lên( đến năm 2025 càng tăng lên).

Như vậy cần phải bảo đảm hệ thống hưu trí trong tương lai được giữ vững. Để tránh nhưng tình huống phức tạp cho những người về hưu trong tương lai, các thành viên trong xã hội phải tự tiết kiệm. Đó là việc rất bình thường trên thế giới.

TRỤ CỘT THỨ HAI CHO BẢO HIỂM HƯU TRÍ -Khả năng tăng lương hưu trí

1. Tại sao phải đưa ra trụ cột thứ hai? Trụ cột thứ hai được xây dựng lên vì công dân có thể bổ sung cho hệ thống hưu trí của nhà nước bằng thu nhập thêm từ hình thức tiết kiệm thuận lợi. Hệ thống hưu trí nhà nước (trụ cột thứ nhất) sẽ tiếp tục đảm bảo thu nhập khi về già cho nhưng công dân lao động mà mức độ của thu nhập này trong tương lai sẽ giảm.Thu nhập bổ sung từ trụ cột thứ hai cho phép nhận thu nhập cho cuộc sống nghiêm chỉnh trong tuổi già
2. Trụ cột thứ hai được dẫn giải từ cái gì? Hiện nay , bảo hiểm xã hội được trả vào hệ thống nhà nước 28% từ lương thô. Người mà chọn lựa vào trụ cột thứ hai sẽ trả vào hệ thống nhà nước chỉ 25 % vàcòn 3 % từ lương thô sẽ được chuyển vào tài khoản riêng của người ấy tại một công ty hưu trí. Đóng vào tài khoản này, anh ta chi thêm 2 % nữa từ tiền của mình. Tại tài khoản riêng của mình, anh ta trong suốt thời gian lao động tích trữ 5 % từ lương cộng với lợi nhuận từ các khoản tiết kiệm này.
3. Trả khoản tiền tiết kiệm từ trụ cột thứ hai như thế nào?Khi đạt đủ tuổi về hưu có 3 khả năng nhận tiền:

• Nhận lương hưu hếtđời
• Nhận lương hưu hết đời và lương hưu cho người thừa kế trong 3 năm
• Nhận lương hưu trong 20 năm (nhận lương hưu hoặc trả cho người htừa kế)

Khác với trụ cột thứ nhất, những khoản tiết kiệm trong trụ cột thứ hai là tài sản cá nhân và bởi vậy nó trở thành đối tượng của quyền thừa kế.

KARLOVY VARY TRƯỚC GIÁNG SINH 2011

23.11.2011 -Sau 11 năm tôi lại có dịp thăm lại Karlovy Vary . Thời tiết rất xấu, mưa bay, tuyết rơi nhẹ, trời khá là rét.
Đây là mấy hình ảnh ngày hôm đó. Thật là kinh ngạc là lại có rất nhiều khách từ Trung Quốc, Nga đến thăm nơi này như thế. Và họ mua quà lưu niệm cũng không hề ghê tay.

Đây là những bức tranh trạm bạc. Các bác thợ bạc nhà ta xem có khóc thét không. Phải nói rằng vô cùng hoàn hảo!

Dưới đây là đoạn video ngắn về cuộc dạo chơi khu nghỉ dưỡng, thành phố điện ảnh này. Cửa hiệu, nhà hàng chưa đâu đẹp và sầm uất như tại nơi đây. Thật là chốn của vua chúa. Ai chưa đến Karlovy Vary, coi như chưa đến đất Séc, các bạn ạ

GIA HẠN CƯ TRÚ TẠI SÉC TỪ 01.01.2012

Thu nhập bao nhiêu để có thể gia hạn cư trú tại thời điểm 2012? 150 ngàn curon, đủ chưa? Chưa đủ, hay 155? Cũng chưa đủ cho 1 mạng độc thân.
Năm nay định mức chi phí cho nhà ở cho 1 người là 7068 Kc, hai người là 10144 Kc, gia đình 3 người là 13813 Kc và gia đình có 4 người trở lên là 17269 Kc.
Mức sống tối thiểu cũng tăng như sau:

• Một người độc thân : 3410 Kc
  
• Người chủ trong gia đình : 3140 Kc
• Người ăn theo thứ nhất, thứ hai là : 2830 Kc từ 15 tuổi trở lên mà không đi học
• Trẻ con ăn theo còn đi học từ 15 đến 26 tuổi: 2450 Kc
• Trẻ con ăn theo từ 6 đến 15 tuổi: 2140 Kc
  
• Trẻ con ăn theo dưới 6 tuổi: 1740 Kc

Tóm lại, cho chắc ăn, người độc thân khi lao đơn, tốt nhất nên có 11000 Kc x12 tháng +25000 hiểm xã hội + 13 000 bảo hiểm y tế = 175000 Kc đến 180000 Kc. Thế thì tạm ứng bảo hiêm xã hội phải cỡ gần 3000 /1 tháng. Thật là chát. Nhưng có 1 võ khác là bạn nên xin với chủ nhà hợp đồng nhà ở với giá thật, trong đó nên ghi tiền nhà là ngần này, tiền điện, tiền gas, tiền rác là ngần kia, tổng cộng là 3 hay 4 ngàn. Kẻo không họ mặc định cho bạn sống xa hoa với giá nhà 1 gường là 7068 curon/1 tháng.

Chúc cho mọi sự tai qua nạn khỏi.