SỐ PHẬN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TỪ 2012 ?

Bài này nói về vấn đề hệ thống Svarc. Việc không hiểu luật pháp thì không thể xin lỗi được và mức phạt cho công ty và các cá nhân tới cỡ hàng triệu curon. Đây là nhìn nhận của một nữ luật sư.

  Nhãn liên quan:

·        Luật về thất nghiệp

·        Luật lao động

·        Luật về người làm thuê

·        Các hoạt động phụ thuộc

   Khái niệm hệ thống Svarc không có trong định nghĩa của luật pháp Séc. Đây là khái niệm phát triển trong thực tế mà sự xuất hiện của nó đã gây ra sự phản ứng và sau đó còn là sự sửa đổi luật. Một cách đơn giản hơn, có thể nói đó là thực hiện công việc phụ thuộc mà không thông qua quan hệ luật lao động . Nói một cách khác, đó là quan hệ lao động bí mật, tức là một cá thể , doanh nghiệp tư nhân( nhân viên ảo /giả/)  thực hiện hoạt động kinh tế cho một cá thể khác (người thuê việc giả /ảo /) không trên cơ sở quan hệ luật lao động mà trên quan hệ luật khác. Thông thường đó là quan hệ luật thương mại mà  cả hai chủ lao động ảo và người làm thuê ảo xem ra như những doanh nghiệp. Người làm thuê ảo hoạt động thông thường như người kinh doanh độc lập trên cơ sở giấy phép hành nghề.

SỬA LUẬT VỀ LAO ĐỘNG BẤT HỢP PHÁP

   Cơ sở để xác định về hệ thống Svarc là khái niệm về công việc phụ thuộc mà định  nghĩa của nó có trong bộ luật lao động có hiệu lực đến 31.12.2011. Từ 01.01.2012 có bổ sung và chính xác hoá khái niệm này. Luật lao động mới định nghĩa về công việc phụ thuộc như sau đây:

   Công việc phụ thuộc là công việc được thực hiện theo các dấu hiện:

·        trong quan hệ cấp trên của người chủ và cấp dưới của người làm thuê

·        bằng tên của người chủ

·        theo những chỉ dẫn của người chủ và

·        người làm thuê tự làm công việc cho người thuê

   Các điều kiện để làm công việc phụ thuộc là:

·        để nhận lương, thưởng bởi công việc

·        chi phí và trách nhiệm đều do phía người chủ

·        trong thời gian lao động

·        tại địa điểm của người chủ hoặc một địa điểm khác được thoả thuận

   Theo điều §3 luật lao động, công việc phụ thuộc chỉ có thể thực hiện trên cơ sở quan hệ luật lao động, nếu không bị chi phối  bởi những qui định luật pháp đặc biệt ( thí dụ luật số 218/2002, Sb về dịch vụ của công chức trong các cơ quan quản lý và về tiền thưởng cho các công chức và các nhân viên khác trong cơ quan đó ( luật dịch vụ) và các điều khoản bổ sung, hoặc luật số 361/2003 Sb về hợp đồng dịch vụ của các nhân viên cứu hoả, cùng các văn bản sửa đổi). Những quan hệ cơ bản của luật lao động được hiểu là biên chế lao động và các quan hệ luật dựa trên những thoả thuận về công việc ngoài biên chế lao động. Tiêu chí trọng tâm để phân biệt công việc phụ thuộc theo, tài liệu chuyên ngành (Jakub J.  và tập thể - luật lao động 2012, xuất bản lần thứ 8 có bổ sung, nhà xuất bản Praha ANAG, 2012) là hoạt động bằng tên của người chủ, dựa theo sự chỉ huy của người chủ và dựa trên trách nhiệm luật pháp và trách nhiêm kinh tế của người đó. Những hoạt động được thực hiện  bởi một cá thể cho một cá thể khác hoặc cho một pháp nhân khác  phải được thực hiện trong quan hệ luật lao động.

   Trong trường hợp các hoạt động mà không có đặc tính của công việc phụ thuộc , có thể không tiến hành các hoạt động bằng nhân viên chính thức mà bảo đảm bằng những phương tiện khác, thí dụ như hợp đồng  về công trình, hợp đồng bắt buộc hoặc hợp đồng  nào khác mà các chủ thể của hợp đồng này sẽ không chịu ảnh hưởng các điều sửa đổi của luật lao động mà chỉ chịu ảnh hưởng các điều của luật công dân hoặc luật thương mại.

     Điểm mới của năm 2012 là bổ sung khái niệm „công việc bất hợp pháp“, nó nằm ở điều § 5, chữ c của luật thất nghiệp. Công việc bất hợp pháp từ 01.01.2012  được hiểu như sau:

1. cá thể làm công việc phụ thuộc ngoài quan hệ luật lao động,
2. cá thể người nước ngoài làm việc trái với giấy phép lao động hoặc không có giấy phép lao động, hoặc trái với việc cho phép cư trú với mục đích lao động trong một số trường hợp đặc biệt, hoặc trái với thẻ xanh,
3. cá thể người nước ngoài làm việc cho một pháp nhân hoặc cá thể khác không có phép cư trú hợp pháp tại Cộng hoà Séc .

   Định nghĩa trên thể hiện sự sửa đổi một cách cơ bản từ 01.01.2012 về cách nhìn đối với lao động bất hợp pháp và một cách rõ ràng  nó đánh vào cả hệ thống Svarc. Cho đến ngày này thì công việc bất hợp pháp chỉ là những công việc mà cá thể làm việc mà không có quan hệ theo luật lao động hoặc không có một hợp đồng nào khác. Tức là lúc ấy có thể làm việc hợp pháp  cho pháp nhân hoặc cá thể khác  như là nhân viên, hoặc như là doanh nghiệp cá thể tự chủ (OSVČ). Làm việc trên cơ sở khác với hợp đồng theo luật lao động ,( thí dụ theo luật thương mại) cho đến ngày 31.12.2011  vẫn ổn và không thể bị trừng phạt như là làm việc bất hợp pháp. Luật sửa đổi ngắm đến kỹ hơn đến các trường hợp khi không hề có một hợp đồng nào giữa doanh nghiệp cá nhân tự chủ hoặc  một cá thể nào đó làm cho một người chủ thuê.

NHỮNG KIỂU VI PHẠM CÓ THỂ

   Như đã viết ở trên, công việc phụ thuộc không thể thực hiện kiểu nào khác hơn là quan hệ theo luật lao động. Nếu các doanh nghiệp cá thể trong quan hệ với các cá thể khác mà có các biểu hiện của công việc phụ thuộc như nêu ở trên, đặc biệt là lấy danh nghĩa của người chủ thuê việc, thực hiện theo lệnh của người đó, làm việc trên trách nhiệm kinh tế và trách nhiệm luật pháp của người đó thì đó là những vi phạm. Yếu tố định nghĩa của công việc phụ thuộc được xét chính là tính chất của công việc thực hiện (đặc trưng là công việc thực hiện tại một chỗ chỉ dành riêng cho một chủ thuê). Ngược lại, công việc không gọi là phụ thuộc, nếu công việc thuộc về chuyên ngành, hoạt động trong thời gian ngắn, hoặc hoạt đọng không có hệ thống, mà kết quả làm ra chi phối bởi các yếu tố không phụ thuộc vào người giao công việc (thí dụ công việc theo mùa, công việc phụ thuộc vào thời tiết, công việc được thực hiện một lần do có đơn đặt hàng v.v…) Giao dịch bằng tên của chủ thuê chỉ có thể thực hiện bởi nhân viên. Vi phạm qui tắc này, khi doanh nghiệp không phải là nhân viên mà  lấy danh nghĩa tên tuổi của của ông ty để giao dịch.

   Rõ ràng hơn thí dụ khi doanh nghiệp dùng các vizit của công ty,  viết E-mail với mẫu trang trí  của công ty hoặc mang đồng phục của công ty. Nếu hoạt động của doanh nghiệp cá thể mà cần đàm phán dưới danh nghĩa công ty (của người chủ thuê ảo), như kiểu  hợp đồng bắt buộc (mandátní), thì doanh nghiệp nên có giấy uỷ quyền để giải quyết những giao dịch về luật với danh nghĩa của công ty (chủ thuê ảo).

   Dấu hiệu quan trọng để thanh tra lao động kiểm tra là doanh nghiệp cá thể  nằm trong sơ đồ cấu trúc của chủ thuê ảo. Doanh nghiệp hoạt động cho người chủ thuê ảo phải trở thành đối tượng không phụ thuộc. Công ty chỉ có thể xác định  anh ta như là một cá thể giao dịch mà họ qui định cho anh ta một qui mô hoạt động. Công ty không được phép giao dịch như là cấp trên trong danh nghĩa khi trao công việc cho doanh nghiệp, nếu không  nó sẽ là dấu hiệu của công việc phụ thuôc.

   Theo một vài quan điểm, có thể là kiểm ra sẽ nhắm vào các trường hợp mà hoá đơn thanh toán luôn là số tiền như nhau. An toàn hơn, tiền thưởng của doanh nghiệp nên thoả thuận luôn lên xuống phụ thuộc vào công suất của công việc. Có thể suy ra rằng bất cứ sự hoạt động dài hạn cho một chủ thể  sẽ là yếu tố đập ngay vào mắt người kiểm tra. Dấu hiệu công việc phụ thuộc cũng có thể coi về cơ bản như  quan hệ lao động bằng hợp đồng với thời gian không xác định. Biện pháp ngăn ngừa là đàm phán để giới hạn hoạt động, thí dụ trên một dự án có hạn thời gian xác định nào đó và doanh nghiệp cá thể sẽ ở vị thế tốt hơn nếu anh ta có thể đệ trình ra thu nhập từ nhiều chủ thuê hơn là từ một ông chủ.

   Yếu tố tiếp mà thanh tra lao động hướng tới là nội dung hợp đồng ký giữa doanh nghiệp cá thể với chủ thuê ảo. Nếu hợp đồng có điều khoản đặc trưng như hợp đồng lao động, thí dụ như doanh nghiệp cá thể được  nhận lương khi không có việc (tương tự như chế độ phép hoặc lương giảm trong thời gian ốm) thì đó là dấu hiệu của  che dấu quan hệ lao động. Những điều đó không có trong quan hệ luật kinh doanh. Tương tự như vậy, yếu tố cạnh tranh trong hợp đồng, ví dụ như  hạn chế doanh nghiệp cá thể hoạt động cho các chủ khác thì cũng có thể coi như đó là sự che dấu quan hệ theo luật lao động. Thanh tra lao động tất nhiên sẽ thận trọng nếu theo dõi là doanh nghiệp cá thể có điểm danh  thời gian đến và thời gian rời công việc ( ghi thời gian làm việc) hoặc vắng mặt (nghỉ phép)..

   Một chứng minh  nữa cho hệ thống Svarc là doanh nghiệp dùng trang thiết bị  thuộc sở hữu của người chủ thuê ảo hoặc hoạt động tại tổng hành dinh hoặc tại chi nhánh của chủ thuê - một đặc điểm rất đặc trưng của người làm thuê. Trong quan hệ của luật thương mại thì phải sửa như: cho thuê dụng cụ, máy móc, trang thiết bị, thậm chí kể cả mặt bằng sản xuất của chủ thuê ảo.v.v…Về điểm này, toà án tối cao Cộng hoà Séc( tuyên án của toà án tối cao Cộng hoà Séc , hồ sơ  21C do 920/2010)  vào ngày 16.06.2011 phán rằng  khi mà tài xế lái xe  của chủ thuê ảo có mang nhãn hiệu của chủ, chủ trả tiền bảo dưỡng xe, bảo hiểm xe  và  xăng mua bằng  thẻ mua xăng  của chủ thì hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp này không phải trên danh nghĩa của chính mình, không phải chịu trách nhiệm của chính mình, mà đó chỉ là hợp đồng lao động trá hình.

   Sự phụ thuộc của công việc  được suy xét theo tính chất của công việc được thực hiện, theo các dấu hiệu và bối cảnh xung quanh và dựa theo là việc ký hợp đồng lao động đem lại lợi ích cho cả hai bên. Chỉ dẫn của bộ Tài chính chỉ ra những dấu hiệu thông thường nhất của quanh hệ lao động phụ thuộc sau đây:

·        người trả tiền trực tiếp hoặc gián tiếp đưa ra các nhiệm vụ, lãnh đạo và kiểm tra doanh nghiệp tự chủ và hứng chịu trách nhiệm liên quan tới hoạt động đó.

·        doanh nghiệp cá thể có quan hệ với người trả tiền có địa vị tương tự như nhân viên.

·        tiền nhận của doanh nghiệp được tính trên cơ sở thời gian của công việc hoặc tiền ấy tính tương tự như người có quan hệ lao động.

·        vật liệu, dụng cụ lao động, máy móc và trang thiết bị để hoạt động là do người trả tiền cung cấp,

·        quan hệ của người trả tiền với doanh nghiệp là dài hạn hoặc có hệ thống hoặc hoạt động của doanh nghiệp chỉ cho một chủ với thời gian dài hạn.

SỰ TRỪNG PHẠT VÀ KIỂM TRA

Vi phạm qui định trong luật về thất nghiệp , mức phạt cho cá nhân, doanh nghiệp cá thể và pháp nhân  sẽ tăng kể từ 01.01.2012 :

Phạt các cá thể và doanh nghiệp cá thể

Vi phạm	Mức phạt
Môi giới việc làm không giấy phép	1 000 000 Kč
Làm việc bất hợp pháp	100 000 Kč
Tạo công việc bất hợp pháp	5 000 000 Kč
Không khai báo về thuê việc	100 000 Kč

Phạt các pháp nhân:

Vi phạt	Mức phạt
Môi giới việc làm không phép	2 000 000 Kč
Tạo việc làm bất hợp pháp	10 000 000 Kč
Không khai báo việc làm	100 000 Kč

Các thanh tra của cơ quan lao động sẽ tiến hành kiểm tra công việc bất hợp pháp. Các nhân viên này sẽ vào nơi làm việc, yêu cầu đưa các giấy tờ, các thông tin các các giải thích cần thiết trong hạn thời gian nào đó. Sau đó họ có quyền yêu cầu những đối tượng bị kiểm tra có mặt để thảo luận về kết quả kiểm tra, những động thái cần thiết tiếp theo để tạo điều kiện tiến hành kiểm tra dứt điểm và nhanh . Các đối tượng bị kiểm tra có nghĩa vụ tạo điều kiện cho việc tiến hành kiểm tra và cung cấp các bổ sung cần thiết.

   Các nhân viên của cơ quan kiểm tra có quyền  yêu cầu các cá nhân đang làm việc tại hiện trường trình căn cước và chứng mình là họ đang làm việc trên cơ sở của quan hệ luật lao hay trên cơ sở hợp đồng nào khác.

   Đối với người nước ngoài, các nhân viên này yêu cầu giấy phép lao động, viza cư trú hợp pháp, thẻ xanh lao động, nếu thấy cần thiết theo qui định luật pháp. Không hoàn thành các nghĩa vụ trên, các cá nhân có thể bị phạt hành chính tới mức 10 000 Kč, và nếu lặp đi lặp lại nhiều lần, mức phạt có thể tới 100 000 Kč.

   Cơ quan kiểm tra khi thấy các vi phạm sẽ yêu cầu các cá nhân bị kiểm tra khử những sai sót trong thời hạn nhất định và đưa ra bằng văn bản các biện pháp sửa chữa có thể chấp nhận được. Cơ quan kiểm tra có thể yêu cầu cá nhân bị kiểm tra đến văn phòng cơ quan đệ trình các chứng từ  cần cho việc kiểm tra. Các cá nhân bị kiểm tra này có nghĩa vụ tuân thủ việc triệu tập, nếu không chứng minh được những cản trở quan trọng ngăn cản việc thực hiện nghĩa vụ này trong thời hạn xác định.

   Các pháp nhân hoặc các doanh nghiệp tư nhân có nghĩa vụ lưu giữ tại nơi làm việc các bản sao giấy tờ chứng minh sự tồn tại của quan hệ luật lao động, bản sao chứng minh quyền cư trú của người nước ngoài tại cộng hoà Séc, trong suốt thời gian đang thuê việc và trong cả thời  gian 3 năm sau, kể từ ngày kết thúc công việc của người nước ngoài tại nơi làm việc đó.

LÀM VIỆC QUÊN MÌNH

Hôm qua mình đi với 1 bạn 8x đến phòng ngoại kiều để hỏi về giấy phép cư trú cho con cô ta. Bé gái sinh ra tre đất nước tươi đẹp này đã được 3 tuổi. Nhưng nên gọi cô bé là "cô bé từ trên trời rơi xuống". Hôm nay bé nhận vizum xanh,không bắn ảnh. Chắc các bạn biết là cái gì rồi chứ. Đó là lệnh 2 tháng phải dời khỏi đất này.

VIỆC LÀM VÀ THUẾ CHO 2012

Hơn một tháng nay, mình bận làm thuế nên không ngó nhìn nhu cầu quảng cáo việc làm. Bấy nhiêu thôi mà đã bao nhiêu thay đổi. Liệu có giông tố gì cho thị trường việc làm của cộng đồng người Việt chúng ta tại Séc. Nhất định là có rồi. Thấy nhiều nơi chỉ quảng cáo cần người có trvalý.Nhu cầu cho nghề Nail chưa khi nào giảm cả. Tất nhiên công việc này thích hợp cho các bạn 8x, 9x.Mấy hôm nay mình đã tìm hiểu về những điều gì mới mẻ trong công việc của người nước ngoài tại Séc. Sẽ là kiểm tra quyết liệt và dầy đặc hơn. Sự trừng phạt sẽ tàn khốc vì lực lượng lao động Ukrajna và Việt Nam đã làm càng tăng tỷ lệ thất nghiệp tại Séc. Khốn nỗi, những việc tệ hại, bèo bọt người Séc mấy ai muốn làm. Mà cơ sở nền tảng của gia đình họ có gì thôi thúc cho họ quá liều mình như chảng có đâu. Luật lao động Séc luôn muốn tôn trọng quan hệ lao động rành mạch. Làm việc là phải có trên, có dưới, phải định nghĩa rõ được quan hệ chủ tớ, phải ràng buộc hai bên vào quyền lợi và nghĩa vụ của nhau. Những hình thức trá hình, theo mô hình SChvaz sẽ bị lật tẩy. Mô hình này là gì, mình sẽ có dịp trình bầy. Mấy chục ngàn con người đang làm trong các dây chuyến sản xuất rồi sẽ ra sao đây. Trời đã ấm dần, mọi thứ như chuyển động nhanh hơn. Các ông chủ, các cánh thợ đang xốn xang. Làm gì đây, làm gì đây, làm ở đâu đây? Những người làm thuế theo ngành Nail đông lên dữ dội, đa số là thế hệ 8x. Các chứng từ làm quán Herna cũng đầy ắp. Mà muống thu nhập cao thì phải tiền hàng cao.Mà tiền cao thì sẽ chạm nóc ngưỡng 1 triệu curon / năm. Cái thòng lọng ấy có thể gây tai hoạ bất cứ lúc nào. Các trò chơi cũng sẽ là đích ngắm của các cuộc kiểm tra. Muốn nắm đầu vào, đầu ra của nó quá dễ và quá rõ. Nếu sang năm mà mức ngưỡng thuế giá trị gia tăng là mức doanh số nửa triệu thì thôi ôi, cái giá để tồn tại ở đây cũng khá chát.

TIẾT LỘ: Các bác sỹ tự giúp chính mình như thế nào khi mà bắt đầu đau khớp và sống lưng và không thể động đậy được…

Các bác sỹ làm gì để đỡ đau cho chính mình?

Tuổi thọ trung bình của các bác sỹ Séc là hơn 52 và cứ 12 người thì 1 người có độ tuổi 60. Họ kiếm tiền hơn chúng ta, kể cả khi sáng ra, khi họ xỏ chân vào dầy cũng nếm mùi đau khớp, đau lưng, đau cơ như chúng ta.

Nhiều trong số họ sáng dậy không vấn đề gì, trong ngày chẳng hề đau khớp, kể cả khi tuổi cao, họ có thể làm bất cứ điều gì. Họ làm như thế nào vậy? Điều „bí mật“ không có gì là khó nhọc , cũng không có gì tốn kém cả… và kết quả cũng sẽ như vậy cho cơ thể, cho các khớp , cho sống lưng của các bạn nếu các bạn mong muốn.

Họ không đau khớp khi họ ăn, khi họ hút, tương tự như chúng ta

Tất cả họ đều khuyên hạn chế thức ăn không lành mạnh và cần vận động, chính một số người còn thường xuyên hút thuốc như chúng ta. Bữa ăn trưa, họ cũng chén khẩu phần tương tự. Còn thể thao, họ cũng tương tự.Họ làm gì để giảm một cách có hiệu quả việc đau khớp, đau lưng cho chính họ?

Bởi vì rằng họ không có nhiều thời gian, họ không muốn ngậm thêm các viên thuốc và không muốn nghe những cảnh báo về những tác dụng phụ của các hoá chất phụ gia nên họ đã dùng một phương pháp hiệu quả, một phương pháp cởi mở, một phương pháp không đau đớn mà đã được nhận bằng sáng chế giải Nobel.

Với chiếc máy tí hon BioBeam 940 chiếu vào chỗ đau , tương tự như mặt trời bé con, trợ giúp cho các cơ cấu chuyển động - tạo ra hiệu quả chữa bệnh, kể cả những những chỗ mà mặt trời không tới được như ở dưới da.

Các bạn không hề mệt nhọc gì, vẫn có thể theo dõi chương trình TV. Các bạn không cần phải nếm loại bột nào hết, cũng không phải thay đổi thực đơn của mình cũng như những thói quen hoạt động của mình.

Không phải là „phép thần tiên „ - chỉ là phương pháp đã được kiểm chứng mà các bác sỹ đã chỉ định trên toàn thế giới

Một loạt các bệnh nhân đã thử hiệu quả ( xem ảnh) nói đó là phép „thần tiên „. Nhưng chẳng hề có ảo thuật gì trong đó

Các bác sỹ tương lai được học vào những năm đầu tiên tại trường những hiệu quả tích cực của phương pháp chữa này. Người sáng lập ra ngành chữa bệnh này là giáo sư người Đan mạch N.R. Finsek. Ông. đã nhận giải Nobel cho sáng chế của mình. Các bác sỹ trên toàn thế giới chỉ định cho các bệnh nhân của mình chữa bằng máy BioBeam này đã nhiều năm. (Chứng minh cho hiệu quả là thực tế các hãng bảo hiểm y tế chi trả hoàn toàn cho các bệnh việc và cơ sở điều dưỡng tại Séc). Phương pháp chữ bệnh là hoàn toàn đơn giản, không đau, không thuốc, không có phản ứng phụ và mọi người đều có thể làm chủ được.

Tại sao mua máy về nhà mà các phòng khám đã công nhận

Máy nhãn hiệu BioBeam được dùng để điều trị tại các phòng làm việc chuyên khoa của bệnh viện Khoa Brno, trại điều dưỡng Yachymov, viện phục hồi chức năng Kladruby và một loạt các cơ sở khác.Các bác sỹ làm việc trong các bệnh viện tất nhiên có lợi thế sử dụng máy BioBeam chuyên nghiệp, có chứng chỉ „trong công việc“. Khi mà họ tự mua cho mình hoặc người thân trong gia đình, họ cũng chọn cái y xì. Lý do thật giản đơn: Nhà sản xuất máy Izrael cũng là chủ sở hữu bằng sáng chế của phương pháp chữa bệnh bằng chùm ánh sáng có bước sóng 940 nanô mét, và là cơ sở duy nhất đảm bảo thành phần then chốt về tác dụng chữ bệnh .

Máy chữa đau các khớp-xứng đáng được chi tiền

Những bước khác cho cuộc chiến chống đau khớp.lưng và cơ cần tiền và tiền tiếp thì cho máy BioBeam bạn chỉ chi 1 lần và các chỉ định chữa bệnh khác là cho không. Bạn không phải đến bác sỹ nữa, không phải trả phụ phí mỗi lần thăm bác sỹ nếu có chiếc máy BioBeam 940 với giá hiện thời 5990 curon. Như vậy bạn đã có người trợ giúp đắc lực cho việc chữa chạy bộ máy chuyển động và các trạng thái đau đớn và có thể dùng bất cứ lúc nào. Máy được bảo hành 3 năm, và có thể kéo dài thành 6 năm.

Xem www.Biobeam.cz

Đặt mua: 222998877

Drison group s..r.o., Roháčova 188/37, 130 00 Praha 3

CẢI CÁCH HƯU TRÍ TẠI SÉC TỪ 01.01.2012

Xã hội Séc, cũng như nơi khác trong các nước phát triển sau vài chục năm, bằng việc kéo dài tuổi thọ của mọi người, sẽ thay đổi một cách đầ kịch tính. Chúng ta hãy xem cấu trúc đặc trưng các thế hệ trong gia đình vào những năm 80, 90 của thế kỷ 20: 2 trẻ em từ 5 đến 10 tuổi, 2 cha mẹ lao động trong lứa tuổi từ 30 đến 35 tuổi, hai ông bà còn lao động trong độ tuổi từ 50 đến 55 tuổi và 1 cụ trong tuổi từ 70 đến 75 tuổi. Chúng ta thử tưởng tượng đến năm 2040 hay 2050! Mọi người có con muộn hơn, tuổi thọ con người được kéo dài ra. Cấu trúc đặc trưng của các thế hệ sẽ là 2 trẻ em từ 5 đến 10 tuổi, hai cha mẹ lao động với hợp đồng lao động lâu dài trong độ tuổi từ 35 đến 45, 2 ông bà trong tuổi hưu trí(60 đến 70 tuổi) và 2 cụ về hưu trong độ tuổi từ 80 đến 90 tuổi trước sau gì đó cũng phụ thuộc vào chăm sóc điều dưỡng. Trong 8 người chỉ có 2 người có thu nhập. Có thể nhận tháy ngay rằng tác động kinh tế sẽ không mấy dễ chịu và chúng ta cần phải khiêm tốn hơn. Cũng chẳng có gì khác nếu các thế hệ sống cùng nhau hoặc tách rời do chính sách phân chia bởi nhà nước

Theo ks Tomas Machanec, MBA, chuyên gia tư vấn bộ Lao động và Xã hội Séc

ĐỒ THỊ TỈ LỆ NGƯỜI LÀM VIỆC VÀ NGƯỜI VỀ HƯU CỦA SÉC, ĐỨC VÀ NHẬT BẢN

Trong đồ thị, vạch mầu xanh là của Séc, mầu vàng là của Đức và mầu đỏ là của Nhật Bản. Trục thẳng đứng là số phần trăm, trục nằm ngang là chỉ thời gian theo năm. Ba đường trên là tỉ lề người lao động trẻ từ 15 đến 64 tuổi(đến năm 2050 càng đi xuống). Ba đường dưới là tỉ lệ người về hưu có độ tuổi từ 65 trở lên( đến năm 2025 càng tăng lên).

Như vậy cần phải bảo đảm hệ thống hưu trí trong tương lai được giữ vững. Để tránh nhưng tình huống phức tạp cho những người về hưu trong tương lai, các thành viên trong xã hội phải tự tiết kiệm. Đó là việc rất bình thường trên thế giới.

TRỤ CỘT THỨ HAI CHO BẢO HIỂM HƯU TRÍ -Khả năng tăng lương hưu trí

1. Tại sao phải đưa ra trụ cột thứ hai? Trụ cột thứ hai được xây dựng lên vì công dân có thể bổ sung cho hệ thống hưu trí của nhà nước bằng thu nhập thêm từ hình thức tiết kiệm thuận lợi. Hệ thống hưu trí nhà nước (trụ cột thứ nhất) sẽ tiếp tục đảm bảo thu nhập khi về già cho nhưng công dân lao động mà mức độ của thu nhập này trong tương lai sẽ giảm.Thu nhập bổ sung từ trụ cột thứ hai cho phép nhận thu nhập cho cuộc sống nghiêm chỉnh trong tuổi già
2. Trụ cột thứ hai được dẫn giải từ cái gì? Hiện nay , bảo hiểm xã hội được trả vào hệ thống nhà nước 28% từ lương thô. Người mà chọn lựa vào trụ cột thứ hai sẽ trả vào hệ thống nhà nước chỉ 25 % vàcòn 3 % từ lương thô sẽ được chuyển vào tài khoản riêng của người ấy tại một công ty hưu trí. Đóng vào tài khoản này, anh ta chi thêm 2 % nữa từ tiền của mình. Tại tài khoản riêng của mình, anh ta trong suốt thời gian lao động tích trữ 5 % từ lương cộng với lợi nhuận từ các khoản tiết kiệm này.
3. Trả khoản tiền tiết kiệm từ trụ cột thứ hai như thế nào?Khi đạt đủ tuổi về hưu có 3 khả năng nhận tiền:

• Nhận lương hưu hếtđời
• Nhận lương hưu hết đời và lương hưu cho người thừa kế trong 3 năm
• Nhận lương hưu trong 20 năm (nhận lương hưu hoặc trả cho người htừa kế)

Khác với trụ cột thứ nhất, những khoản tiết kiệm trong trụ cột thứ hai là tài sản cá nhân và bởi vậy nó trở thành đối tượng của quyền thừa kế.

KARLOVY VARY TRƯỚC GIÁNG SINH 2011

23.11.2011 -Sau 11 năm tôi lại có dịp thăm lại Karlovy Vary . Thời tiết rất xấu, mưa bay, tuyết rơi nhẹ, trời khá là rét.
Đây là mấy hình ảnh ngày hôm đó. Thật là kinh ngạc là lại có rất nhiều khách từ Trung Quốc, Nga đến thăm nơi này như thế. Và họ mua quà lưu niệm cũng không hề ghê tay.

Đây là những bức tranh trạm bạc. Các bác thợ bạc nhà ta xem có khóc thét không. Phải nói rằng vô cùng hoàn hảo!

Dưới đây là đoạn video ngắn về cuộc dạo chơi khu nghỉ dưỡng, thành phố điện ảnh này. Cửa hiệu, nhà hàng chưa đâu đẹp và sầm uất như tại nơi đây. Thật là chốn của vua chúa. Ai chưa đến Karlovy Vary, coi như chưa đến đất Séc, các bạn ạ

GIA HẠN CƯ TRÚ TẠI SÉC TỪ 01.01.2012

Thu nhập bao nhiêu để có thể gia hạn cư trú tại thời điểm 2012? 150 ngàn curon, đủ chưa? Chưa đủ, hay 155? Cũng chưa đủ cho 1 mạng độc thân.
Năm nay định mức chi phí cho nhà ở cho 1 người là 7068 Kc, hai người là 10144 Kc, gia đình 3 người là 13813 Kc và gia đình có 4 người trở lên là 17269 Kc.
Mức sống tối thiểu cũng tăng như sau:

• Một người độc thân : 3410 Kc
  
• Người chủ trong gia đình : 3140 Kc
• Người ăn theo thứ nhất, thứ hai là : 2830 Kc từ 15 tuổi trở lên mà không đi học
• Trẻ con ăn theo còn đi học từ 15 đến 26 tuổi: 2450 Kc
• Trẻ con ăn theo từ 6 đến 15 tuổi: 2140 Kc
  
• Trẻ con ăn theo dưới 6 tuổi: 1740 Kc

Tóm lại, cho chắc ăn, người độc thân khi lao đơn, tốt nhất nên có 11000 Kc x12 tháng +25000 hiểm xã hội + 13 000 bảo hiểm y tế = 175000 Kc đến 180000 Kc. Thế thì tạm ứng bảo hiêm xã hội phải cỡ gần 3000 /1 tháng. Thật là chát. Nhưng có 1 võ khác là bạn nên xin với chủ nhà hợp đồng nhà ở với giá thật, trong đó nên ghi tiền nhà là ngần này, tiền điện, tiền gas, tiền rác là ngần kia, tổng cộng là 3 hay 4 ngàn. Kẻo không họ mặc định cho bạn sống xa hoa với giá nhà 1 gường là 7068 curon/1 tháng.

Chúc cho mọi sự tai qua nạn khỏi.