LIÊN DOANH NHỮNG NGƯỜI KINH DOANH CÁ THỂ

Lời dẫn: Gần đây các cuộc kiểm tra lao động đã dẫn đến các nhà doanh nghiệp ngoại quốc lần lượt lên trình diện cảnh sát ngoại kiều. Chiến dịch xử phạt hành chính bắt đầu. Mọi việc làm tại nhà máy họ coi như công việc phụ thuộc, và như thế là lao động bất hợp pháp vì không có hợp đồng lao động. Việc kiện tụng là rất nhiêu khê, cần tiền bạc, luật sư, chờ đợi và sự bất an. Hậu quả cũng có thể dẫn tới việc trục xuất khỏi Séc: Kết quả còn phụ thuộc vào bản hợp đồng  của các công nhân ta với người chủ thuê, kết quả trả thuế vào bảo hiểm xã hội và những thủ tục cần có của người thuê việc và người làm. Một kiểu làm ăn hợp pháp các doanh nghiệp nên tham khảo là cùng làm chung-liên doanh: Hình thức này đang diễn ra tại các cửa hàng bán lẻ qui mô lớn với diện tích bán cỡ vài trăm mét vuông : Chắc chắn nó cũng thích hợp cho các xưởng như xưởng mộc, xưởng gia công mài đồng , làm đồ ăn uống…Xin trân trọng giới thiệu:

   Liên doanh các doanh nghiệp-liên doanh những thể nhân, những người cùng làm việc mà không muốn thành lập công ty. Có thể thành lập tạm thời, trong thời gian ngắn cho một dự án chung.

   Ưu điểm là các bạn không phải đóng tiền khi thành lập. Nhược điểm là hình thức này không phải là pháp nhân. Khi đàm phán, các bạn không thể tiến hành dưới danh nghĩa một tên chung mà là phải dưới tên tất cả các  thành viên. Các bạn cũng không thể lập tài khoản như là của một công ty mà  phải là dưới tên một thành viên nào đó. Mỗi thành viên bảo đảm các khoản nợ bằng tài sản của mình góp vào liên doanh.

   Lưu ý rằng, nếu 1 thành viên nào là người trả thuế giá trị gia tăng (DPH)  thì những thành viên còn lại cũng phải đăng ký trả thuế giá trị gia tăng. Trong khuôn khổ liên doanh. Như một tố chức, cần thống kê thuế hoặc tính thuế kép.

  Thành lập liên doanh như thế nào?

Để thành lập liên doanh, chỉ cần ký hợp đồng liên doanh. Văn bản này cần có các nội dung sau:

·        Số mã kinh doanh ‚Ičo

·        Tên liên doanh

·        Mục đích liên doanh

·        Trụ sở liên doanh

·        Thời điểm thành lập và thời gian sẽ tồn tại

·        Số tài khoản

·        Ai tiến hành thống kê thuế hoặc kế toán

·        Và những điều khoản khác…

ĐẤT ĐAI

 Gần đây, trên các báo mạng Việt Nam và nước ngoài nói không ngớt về đất đai, cưỡng chế, luật đất đai và quyền sở hữu đất đai. Nhiều côm sỹ muốn quan tâm ở các nước người ta quản lý đất đai ra sao. Cộng hoà Séc cũng có đôi nét tương đồng với Việt Nam là có sự thay đổi từ sở hữu tập thể chuyển sang sở hữu tư nhân. Ở Viêt Nam sự thay đổi quyền sở hữu tài sản gọi là "cổ phần hoá" còn tại Séc được gọi là "tư nhân hoá". Đất đai, phải hiểu nó chỉ là một phần của cái gọi là tài sản. Nhưng đất đai lại tạo nên Tổ quốc, liên quan đến hết thẩy mọi con người. Muốn hiểu sự quản lý, những thay đổi quyền sở hữu loại tài sản này, nên hiểu sâu về quá trình quốc hữu hoá  trước kia từ năm 1948 và tư nhân hoá từ năm 1991 tại Séc.

   Tôi xin dịch một loạt bài để bà con tham khảo để so sánh cái nhìn về đất đai của ta và của xứ người. Chúng ta nên tôn trọng sự khác biệt về quan điểm. Nhận thức của mỗi người tuỳ thuộc vào kinh nghiệm và hoàn cảnh và nó luôn được cập nhật .Xin trân trọng giới thiệu...

QUỸ ĐẤT

Quỹ đất Cộng hoà Séc bắt đầu hoạt động từ 01.01.1992 trên cơ sở của bộ luật số 569/1991 Sb về lập cơ quan Quỹ đất Cộng hoà Séc do Hội đồng Quốc gia Séc phê duyệt. Quỹ đất đã hình thành như là một pháp nhân , có trụ sở tại Praha và được ghi vào trích lục của toà án thương mại Séc.

   Ý nghĩa chính của việc dựng lên cơ quan này là cố gắng làm giảm bớt những hậu quả của những cuộc khiếu kiện về tài sản mà nó bùng nổ đối với những chủ sở hữu về tài sản nông nghiệp và lâm nghiệp trong những năm từ 1948 đến năm 1989. Mục đích không kém quan trọng nữa  là để  làm tốt hơn lên các quan hệ sở hữu phù hợp sự phát triển kinh tế vùng  ven và phù hợp với các nhu cầu tạo ra cảnh quan  và môi trường sống. Những nhiệm vụ đó Quỹ đất hoàn thành nhờ chuyển đổi đất nông nghiệp bằng hình thức đền bù hoặc chuyển nhượng. Từ ngày thành lập Quỹ đất, 495 ngàn héc ta  đất đã được xử lý.

   Quỹ đất Cộng hoà Séc không phải là một tổ chức gắn với ngân sách quốc gia mà nó hạch toán riêng. Ngày nay nó quản lý gần 270 ngàn héc ta đất đai trên toàn nước cộng hoà. Ngoài ra, nó vận hành kinh tế cả tài sản của Giáo hội và đất dự trữ quốc gia cho các công trình giao thông và những khu đất bảo tồn.

   Quỹ đất Cộng hoà Séc từ 01.01.2010 đã trải qua thời kỳ chuyển hoá  quan trọng và sâu sắc. Nhờ những thay đổi đó đã làm sáng tỏ hơn hoạt động của cơ quan Quỹ đất, đã dựng lên một hình thái mới, hiện đại nhất về điều hành và cuối cùng đã ấn định trách nhiệm cá nhân thay cho là trách nhiệm tập thể trước kia. Nó đã tạo ra hệ thống lãnh đạo hai bậc. Trên đỉnh là giám đốc quỹ với các ông phó mà hoạt động của họ  là điều hành hội đồng quản trị 7 thành viên.Bậc thứ hai tạo bởi 14 trưởng ban giao dịch tại các tỉnh.

Bộ máy của quỹ đất là giám đốc và hội đồng quản trị

   Bổ nhiệm và cách chức Giám đốc là bộ trưởng bộ nông nghiệp,

Giám đốc bổ nhiệm hoặc cách chức các phó giám đốc.Phó giám đốc thay mặt hoàn toàn cho giám đốc khi giám đốc đi vắng. Giám đốc có thể bổ nhiệm nhiều phó giám đốc và qui định đồng thời thứ tự việc thay mặt cho giám đốc khi vắng.Giám đốc và phó giám đốc được ghi tên vào trong trích lục của toà án thương mại.

   Giám đốc trình hội đồng quản trị ý kiến đề xuất về cơ cấu tổ chức, ngân sách, quyết toán cuối năm và báo cáo cuối năm và cùng với ý kiến của hội đồng quản trị trình lên bộ trưởng bộ nông nghiệp rồi trình lên chính phủ.Chính phủ cùng với ý kiến của mình trình lên Hạ viện để phê duyệt.

   Giám đốc đưa ra nội qui tổ chức mà trong đó  nêu lên các thành phần tổ chức nội bộ và đưa ra nội qui làm việc của cơ quan.Giám đốc có thể dựng lên các đơn vị tổ chức của cơ quan Quỹ đất và bổ nhiệm các trưởng ban.

   Hội đồng quản trị gồm 7 thành viên được bầu bởi Hạ viện trong thời hạn 5 năm.Hạ viện có thể bãi miễn trước hạn thành viên Hội đồng quản trị .Thành viên của Hội đồng quản trị không thể là nhân viên của cơ quan Quỹ đất.Hội đồng quản trị bầu ra chủ tịch và phó chủ tịch.Hội đồng quản trị có thể ra quyết định nếu có ít nhất 3 thành viên bao gồm chủ tịch hoặc phó chủ tịch. Để quyết định, Hội đồng cần nhất trí theo đa số thành viên có mặt.Trong trường hợp ngang bằng phiếu thì ý kiến của chủ tịch là quyết định, và nếu chủ tịch không có mặt thì ý kiến quyết định là ý kiến của phó chủ tịch. Hội đồng quản trị có thể đề nghị với bộ trưởng cách chức giám đốc cơ quan Quỹ đất.

   Hội đồng quản trị theo dõi hoạt động hiệu quả kinh tế của Quỹ đất, và theo tính chất của vụ việc Hội đồng cảnh báo giám đốc, Bộ nông nghiệp, Bộ tài chính, Chính phủ, Hạ viện hoặc các đơn vị trực thuộc những sai sót. Hội đồng đề nghị Giám đốc các biện pháp sửa sai sót. Hội đồng theo dõi hoạt động hàng ngày theo chức năng của Quỹ đất, theo dõi việc hoàn thành trách nhiệm của giám đốc và hội đồng đánh giá các hoạt động của Quỹ đất có phù hợp với cơ cấu tổ chức và luật pháp của Cộng hoà Séc hay không. Hội đồng quản trị phê duyệt đề xuất tổ chức, ngân sách, quyết toán cuối năm và tổng kết cuối năm trước khi đệ trình lên Chính phủ, kể cả đề xuất nội qui tổ chức và nội qui làm việc . Hội đồng có quyền xem xét tất cả các tài liệu liên quan đến hoạt động của Quỹ đất, kiểm tra xem chúng có hợp lệ không, duyệt các tài liệu và các chỉ dẫn cho đúng về khái niệm và phương pháp.Hội đồng kiểm tra trọng trách về bất động sản mà Quỹ đất quản lý.

   Giám đốc, phó giám đốc và thành viên hội đồng quản trị không được phép tiến hành các hoạt động mà đi ngược lại lợi ích của cơ quan Quỹ đất, đặc biệt không được là cơ cấu hoặc thành viên cơ cấu tổ chức (được bầu hay được đề bạt) của các công ty thương mại, hợp tác xã mà  đối tượng kinh doanh của các tổ chức này  liên quan đến hoạt động hoặc tài sản quản lý của cơ quan Quỹ đất, trừ khi Quỹ đất cử vào các tổ chức đó.

  Phạm vi hoạt động của Quỹ đất được qui định bằng các bộ luật sau:

• Luật 569/1991 Sb. -Luật về Quỹ đất Cộng hoà Séc
• Luật 229/1991 Sb. -Luật về sửa đổi quan hệ sở hữu đất và tài sản nông nghiệp (luật đất đai)
• Luật 95/1999 Sb.  -Luật về các điều kiện chuyển nhượng đất nông nghiệp và đất lâm nghiệp từ sở hữu nhà nước sang các tổ chức và cá nhân khác
• Luật 357/1992 Sb  -Luật về bán đất
• Luật 219/2000 Sb. -Luật về tài sản Cộng hoà Séc

   Tại trang Web của cơ quan này (http://www.pfcr.cz/pfcr/page.aspx?KategorieID=0)có 4 mục quan trọng:

1. Thông tin cho khách hàng
• Đền bù
• Tư nhân hoá
• Bán đất
• Cho thuê
2. Mời thầu( mời cung cấp các dịch vụ như tin học, hệ thống thông báo…)
3. Chào bán, thuê (các khu đất. đồng cỏ, vườn cây, nhà xưởng…)
4. Tài liệu: các bộ luật, mẫu, biểu, đơn, báo cáo cuối năm, lưu trữ các tài liệu, lưu trữ các đơn mời thầu từ những năm mới thành lập đên nay.  

KỶ NIỆM NGÀY GIẢI PHÓNG THÀNH PHỐ DOMAŽLICE 7.5.2012

Cách đây hơn 30 năm, khi mà ở đâu đâu trên đất nước Tiệp Khắc cũ  cũng treo song song 2 lá cờ với nhau nhan nhản khắp nơi khẩu hiệu" Vĩnh viễn với liên bang Xô Viết - không khi nào khác!" thì chúng tôi chỉ có hiểu những người lính Liên Xô là những người đầu tiên vào giải phóng đất nước này khỏi ách phát xít.Thực tế sau này mới rõ là ngày 7.5.1945 những người lính Mỹ là những người đầu tiên giải phóng thành phố Plzeň và Domažlice.

Lịch sử sau bao nhiêu năm mới sáng tỏ, chả có cái gì là "vĩnh viễn", là "muôn năm" cả ngoài ý chí của dân tộc.Thái độ của người dân hôm nay là trân trọng, biết ơn nhưng luôn trong tình bạn hữu chứ không phải khúm núm cúi mình.

MUA VÉ MÁY BAY TRONG NỬA TIẾNG

Buổi chiều ngày 3.5.2012 vợ tôi nghe tin bà già bị mất. Phải về ngay. Tôi định mua vé cho bà vợ về ngay từ chiều, cùng lắm là tối ngày hôm đó. Tôi lục điện thoại tìm số tay chân bác Nho hay đại diện công ty Biển Đông hoành tráng. Nhưng lục mãi chả thấy đâu. Tôi lại thử con đường nối thẳng ra sân bay. Kết quả tìm kiếm là chả cái thằng Tây nào nối chuyến mà đi ngay tắp lự được. Tôi vào Google, từ khoá "vé máy bay". Tìm mãi chả thấy các đại gia vé máy bay bấy lâu nổi tiếng trên đất Séc. Ngay trang đầu, tôi gặp ngay HIEUBUITRAVEL, thế là thử. Một trang WEB đẹp, bắt mắt và khách hàng túm được ngay. Đây đã là một điểm cộng. Danh sách các hãng bay đã nhìn thấy ngay, ngày giờ, số cân mang theo, giá tiền có ngay. Không biết các bác này có hàng hay lại mượn hàng từ nơi khác đây- một kiểu rất thông thường trong mua bán trên mạng. Tôi gọi theo một số điện và  nêu yêu cầu của mình là cần một vé về Việt Nam ngay tối nay hoặc sáng mai.Văn phòng ghi tên họ và bắt đầu tìm kiếm hay liên hệ và tôi chờ cuộc gọi lại.Trong lúc này vợ tôi liên hệ 1 số điện đại lý khác, với giá vé rẻ hơn 500 curon. Vấn đề bây giờ là phải trả tiền và nhà băng của đại lý, sau đó hẹn lấy vé ở đâu, khi nào. Nếu mai ra sân bay, phải có người mang cái tờ giấy nào đó ra với số mã, chữ nghĩa gọi là "vé điện tử" thì phả trả cho bác Taxi 500 đến 700 curon. Trên trang Web của HIEUBUITRAVEL có SKYPE, tôi ấn vào và suốt cuộc trao đổi mua vé tôi an tâm hơn hẳn. Nhỡ cắt tiền vào, lấy gì đảm bảo là có vé trong tay. Nhỡ một công ty giời ơi thì sao- nhỡ việc, tiền mất, bực mình...Nhìn thấy văn phòng, người giao dịch qua camera làm cho tôi yên tâm tới 80 %.Trong tâm tôi luôn suy nghĩ: phải ủng hộ cái mới, cái trẻ trung, như người ta ủng hộ hãng bay của nhạc sỹ Hà Dũng. Tôi lao ra ngân hàng kẻo sắp hết giờ để trả tiền vào tài khoản. Tờ biên nhận có chữ HIEU làm tôi yên tâm thêm 10% nữa.Về đến nhà thì chủ hãng đã tuyên bố: tiền okê. Giờ đến đoạn vé. Tôi cung cấp E-mail. Ngay lập tức tôi có thể in ra 2 bản tiếng Việt và tiếng Anh với nội dung số hiệu chuyến bay, vào terminal mấy, chặng nghỉ thay máy bay là mấy giờ, hành trình ngược lại sang Séc là thế nào. Tôi còn yêu cầu cả hoá đơn nữa. Kết quả tôi cũng nhận được giấy biên nhận tiền mầu xanh, có dấu đỏ, ghi chữ đã zaplaceno (đã trả tiền). Chả là có thể trừ thuế như chuyến đi công tác của doanh nghiệp mà.

Các bạn thấy đấy. Cuộc sống luôn đi lên. Tôi luôn thích những cái mới. Chủ đại lý này đầu tư có gì nhiều đâu. Nhưng dịch vụ thế này vứt đi bao thứ phiền hà. Trực tiếp , rõ ràng, đơn giản mà hiện đại. Các bạn có nhu cầu vé máy bay cứ thử vào trang Web , bật Skype lên và tay đôi với nhà hàng và có vé ngay, trong vòng 30 phút. Điều thú vị nữa là đến tháng 7 khi bay thẳng về Việt Nam qua Vietnamairline thì còn nhẹ nhàng như thế nào nữa.Sao đơn giản thế mà mấy bác Hiến, bác Nho chả làm, toàn in chữ Tây Tầu, hoa cả mắc, lại cứ phải qua hết anh nọ, chị kia. Mua vé qua mạng, một xu thế khó cưỡng nổi. Thôi thì chúc cho nhà hàng đông khách, và một lần nữa, một lời cám ơn chân thành.

CÁC ANH LÀM VIÊC NGOÀI TRỜI HAY TRÊN CÔNG TRƯỜNG? CẦN PHẢI MANG THEO NGƯỜI HỢP ĐỒNG

6.2.2012 -DAGMAR KUCEROVÁ

   Các doanh nghiệp bắt đầu đau đầu. Các cơ quan Séc muốn  lùng sục việc thuê làm việc chui.Họ sẽ kiểm tra các công nhân xem có hợp đồng hay không.

   Hiện tại ở Séc, công việc bất hợp pháp  không có gì xa lạ. Đó chính là việc thuê người nước ngoài làm công việc chui hoặc là việc làm theo hệ thống Svarc. Những người làm việc trong hệ thống kia không trả thuế, không trả bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Đối với ông chủ là việc giảm chi phí về nhân lực. Nhưng, bộ lao động và các vấn đề xã hội từ tháng giêng năm 2012 đã tăng cường sức mạnh một cách rõ rệt trong cuộc chiến với việc thuê người làm bất hợp pháp.Hỗ trợ cho việc này là việc sửa đổi luật và tăng các cuộc kiểm tra lên 4 lần so với năm 2011.

Xin đọc thêm : Phạt 1,5 triệu curon một công ty thuê chui những người Việt Nam

Công việc bất hợp pháp là gì?

   Theo luật thất nghiệp, khái niệm công việc bất hợp pháp có hiệu lực tự 01.01.2012  . Trong mục 5, chữ C thì công việc bất hợp pháp là:

• công việc phụ thuộc được thực hiện bởi thể nhân không thông qua quan hệ luật lao động, hoặc
• nếu thể nhân là người nước ngoài là công việc làm trái với giấy phép lao động hoặc không có phép(không có thẻ lục hoặc thẻ lam)
• nếu thể nhân là người nước ngoài làm việc cho một pháp nhân hoặc thể nhân khác mà không có phép cư trú tại lãnh thổ Cộng hoà Séc.

Làm công việc phụ thuộc không có quan hệ luật lao động

   Nếu một người làm việc phụ thuộc, người ấy phải có hợp đồng lao động hoặc có bản thoả thuận về tiến hành công việc hoặc thoả thuận về hoạt động lao động. Định nghĩa về hoạt động phụ thuộc từ 01.01.2012 theo luật lao động, được sửa ở mục 2, viết rằng:

• công việc phụ thuộc là công việc được thực hiện trong quan hệ có cấp trên là chủ lao động và cấp dưới là nhân viên, được thực hiện bằng thương hiệu của người chủ, theo lệnh của người chủ. Nhân viên làm trực tiếp cho người chủ.
• công việc phụ thuộc thực hiện  trên cơ sở trả lương, thưởng, trên cơ sở chi phí và trách nhiệm của người chủ thuê, trong thời gian làm việc và tại nơi làm việc của chủ thuê hoặc tại một địa điểm khác được thoả thuận trước.

Khác với hoạt động thực hiện trên cơ sở luật thương mại giữa công ty và doanh nghiệp cá thể tự chủ (OSVČ) . Kinh doanh, theo điều 2 luật  hành nghề là hoàn thành các công việc một cách độc lập, có hệ thống, bằng tên của chính mình, bằng trách nhiệm của chính mình để có lợi nhuận trên cơ sở của luật hành nghề hoặc luật thương mại.

Cần chứng minh quan hệ hợp pháp

   Chủ thuê, nhân viên và các doanh nghiệp cá thể tự chủ cần chuẩn bị trước cho cuộc kiểm tra có thể xẩy ra. Cần chuẩn bị cho mọi cá nhân đang có mặt và làm việc tại nơi làm việc của chủ thuê.Cần chỉ ra rằng trên cơ sở luật pháp nào cá nhân ấy có mặt và làm việc tại đó.Theo điều 136 luật thất nghiệp, pháp nhân hoặc thể nhân có nghĩa vụ tại nơi làm chỉ ra là có quan hệ luật lao động. Nếu tại nơi làm việc có mặt  doanh nghiệp cá thể tự chủ làm việc cho chủ thuê trên cơ sở quan hệ khác so với quan hệ luật lao động, thì cũng cần phải đưa ra cho thanh tra lao động chứng từ  về quan hệ khác ấy, thí dụ có thể như hợp đồng về công trình.

Đọc thêm: Tránh hệ thống Svarc như thế nào để tiết kiêm. chi phí?

Văn phòng thanh tra lưu động để tiên hành nhanh cuộc kiểm tra

Ngài phó tổng thanh tra lao động cảnh báo, nếu tại nơi kiểm tra có doanh nghiệp cá thể tự chủ làm việc  có tất cả các dấu hiệu của công việc phụ thuộc  thì đó là  việc bất hợp pháp, tức là công việc phụ thuộc không thông qua quan hệ luật lao động. Thanh tra xác định trạng thái thực tế tại chỗ trong quá trình kiểm tra và  ghi vào biên bản kiểm tra. Kiểm tra cần bắt đầu và kết thúc ngay trong ngày tại nơi làm việc. Thanh tra sẽ quyết định mức phạt tại văn phòng lưu động hoặc tiếp thu tại đấy các chứng minh về việc không vi phạm luật của người tham gia kiểm tra.

Đọc thêm: Nếu các anh thuê chui, hãy chuẩn bị các cuộc kiểm tra, và những hậu quả

Nghĩa vụ trình báo đối với các nhân viên

   Tại nơi làm việc cần có sẵn  bản sao các giấy tờ. Trên thực tế có thể tưởng tượng tình huống là công nhân xây dựng sẽ có bản sao hợp đồng lao động ngay trong túi quần bảo hộ lao động của anh ta. Tại nơi làm việc có nhiều công nhân, tốt nhất các bản sao giấy tờ để tại nơi tổ trưởng các nhân viên lao động.Nếu tại nơi làm việc mà chỉ có một nhân viên (thí dụ như quầy bán chợ trời) thì chủ thuê phải bảo đảm chứng từ về quan hệ lao động cần phải luôn bên người.Hợp đồng lao động, thoả thuận về hoạt động lao động cũng như thoả thuận về tiến hành công việc cần phải viết bằng văn bản  và chậm nhất là có ngay trong ngày tiến hành công việc.

Đọc thêm: Các cơ quan tuyên chiến với hệ thống Svarc, các cuộc kiểm tra được tăng cường.

Mức phạt chắc chắn sẽ không thể bỏ qua được.

   Trong trường hợp các doanh nghiệp cá thể tự chủ có quanh hệ luật lao động trá hình, hoạt động đó có thể được chấp nhận trên cơ sở kiểm tra tiếp theo của phòng thuế theo hình thức thuế bổ sung, tất nhiên là cả các khoản chi về bảo hiểm xã hội và y tế nữa.Dựa theo luật thuế thu nhập, phòng thuế có thể tìm ra cơ sở thuế khác với cơ sở thuế của kế toán, đặc biệt là về các khoản chi phí được phép và không được phép. Cá nhân làm việc không có giấy phép lao động  theo kiểu làm chui có thể bị phạt tới mức 100 ngàn curon.

Đọc thêm: Hệ thống Svarc lại trở thành bất hợp pháp, mức phạt lớn cho người làm.

   Đối với các chủ thuê, tình hình còn tồi tệ hơn. Có thể mức phạt từ 01.01.2012 tăng từ 5 triệu curon lên thành 10 triệu curon, mà mức phạt tối thiểu là 250 ngàn curon.Ở đây cũng không chỉ có mức phạt tiền. Công ty có thể gây ra tội phạm hình sự theo luật hình sự hoặc theo luật trách nhiệm của các pháp nhân. Mức phạt tù cho cá nhân có thể tới 6 tháng hoặc có thể tịch biên tài sản hoặc cấm hoạt động.

HỆ THỐNG SVARC

Từ năm 2012 khái niệm cấm hệ thống Svarc lại quay trở về trong ngành lập pháp Séc. Đồng thời việc trừng phạt đối với phương pháp thuê người làm này cũng nghiêm khắc hơn. Khái niệm „hệ thống Svarc „không có trong định nghĩa trong luật pháp Séc. Đây là khái niệm được hình thành trong thực tế khiến sau đó các sửa đổi luật phản ứng lại và bị điều chỉnh vì nó.

   Hệ thống Svarc được gọi dựa theo tên nhà doanh nghiệp vùng Benešov là ông Miroslav Švarce. Ông này vào những năm 90 nghĩ ra phương pháp nào tiết kiệm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Tất cả các nhân viên của ôing ta nhận giấy cắt hợp đồng và sau đó lại bắt đầu làm việc cho ông ta với giấy hành nghề và hợp đồng cung ứng. Nhà nước không cấm được phương pháp này nhưng  từ năm 1992  thì bắt đầu cấm.

   Hệ thống Svarc có thể định nghĩa một cách đơn giản là thực hiện công việc phụ thuộc mà không thông qua quan hệ luật lao động. Đó chính là sự che dấu quan hê luật lao động, tức là một cá nhân nào đó ( nhân vêin giả) thực hiện hoạt động kinh tế cho một cá nhân khác (người chủ thuê giả) không trên cơ sở của quan hệ luật lao động mà là trên quan hệ luật khác ( thông thường nhất là quan hệ thương mại, trong đó người chủ thuê giả và người làm thuê giả  biểu hiện như những doanh nghiệp).

   Người làm thuê giả hoạt động như là doanh nghiệp kinh doanh cá thể tự chủ .

TỪ ĐIỂN CÁC KHÁI NIỆM

Hệ thống Svarc = phương pháp hoạt động kinh tế mà người làm việc cho chủ không phải là nhân viên và biểu hiện ra bên ngoài là doanh nghiệp độc lập.

Công việc phụ thuộc  = công việc hoạt động có cấp trên là chủ thuê việc và cấp dưới là nhân viên, công việc được tiến hành dưới thương hiệu người chủ, theo chỉ dẫn của người chủ và người làm thuê trực tiếp làm việc cho chủ.

Công việc bất hợp pháp = cá nhân làm công việc phụ thuộc không có quanh hệ của luật lao động. Đối với cá thể người nước ngoài là công việc trái với giấy phép lao động hoặc không có giấy phép này.